Åpenhet, integritet og ansvarlighet
En varslingsordning er mer enn en plikt – den er lovpålagt ved over 50 medarbeidere, og gir mening også for mindre bedrifter.
Oppdag problemer tidlig
En varslingsordning er også god forretning
Sterkt verktøy for å oppdage problemer før de vokser – med mulighet for anonym rapportering for medarbeidere.
Ofte stilte spørsmål
Anonymitet er betryggende for varslere og bidrar ofte til at varsler faktisk sendes inn.
Hvis én kontaktperson er berørt av en sak, kan den andre trekkes inn.
Ja – i store organisasjoner gir flere kontaktpersoner mening for å minimere belastning og interessekonflikter.
Den styrker tillit og åpenhet. EU-direktivet krever en ordning for organisasjoner med over 50 ansatte.
Portalen sikrer høy grad av sikkerhet og anonymitet – med uavhengig ekstern advokat ved behov.
Dere kan velge intranett eller nettside. Vi anbefaler tilgjengelighet via nettsiden, slik at samarbeidspartnere også kan benytte ordningen.
Ved nytt varsel – saken åpnes først når advokat har vurdert og tildelt den.
Antall varsler, kategorier, månedlig fordeling og gjennomsnittlig behandlingstid.
Randomisert passord, kryptert kommunikasjon og tofaktor for saksbehandlere.
9.600 DKK ekskl. mva. årlig inkl. opprettelse, portal og dokumentpakke. Saksbehandling avregnes etter medgått tid hos advokat.
Digital påmelding – vanligvis klar innen 48 timer. Last opp logo og farger til deres visuelle identitet.
Skriv til info@hrm-nordic.com – vi hjelper med portal og ordning.
Relaterte moduler
Informasjonssikkerhet
entry::cb7c6a2d-dbb0-4b7b-8117-a25ccd8ddfa3
Jus & compliance
entry::8486c11a-851c-4d4e-be9b-e24149fe1eb9