Oppdag styrker og risikoer med datadrevet trivselsmåling
Når fysisk og psykisk arbeidsmiljø er i balanse, styrkes trivselen – systematisk måling viser veien til en sunn kultur og bedre resultater.
Mål trivsel med PULS
Trivselsmåling gjort effektivt og profesjonelt
I en tid der medarbeidertrivsel er en forutsetning for både å beholde medarbeidere og for forretningssuksess, tilbyr HRM Nordic en trivselsmåling som gir ledere, HR-ansvarlige og spesialister datadrevet innsikt i medarbeidernes trivsel og engasjement.
Med HRM Nordic PULS får dere tilgang til et fleksibelt og digitalt verktøy som måler faktorene som har størst innvirkning på trivselen på arbeidsplassen – og som gjør det enkelt å handle proaktivt.
Økt engasjement
Bedre trivsel, produktivitet og arbeidsmiljø.
Mindre fravær
Reduser sykefravær og turnover.
Real-time dashboards
Automatiske undersøkelser og rapporter til HR og ledere.
Integrasjon
Kobling med medarbeidersamtaler og onboarding – 360° oversikt.
Integrert i HR-plattformen
En trivselsmåling er ikke bare en PULS-temperaturmåling – det er et strategisk verktøy for å forstå og forbedre både det fysiske og psykiske arbeidsmiljøet, medarbeidertrivselen og organisasjonens kultur.
Ved å måle parametere som:
Arbeidsglede & motivasjon
Stressnivå & psykisk belastning
Samarbeid & kommunikasjon
Engasjement & lederevaluering
Digital trivselsmåling – integrert i HR-systemet deres
HRM Nordic PULS er fullt integrert i HR-plattformen vår, slik at dere får:
Automatiserte trivselsundersøkelser – anonyme og fleksible
Real-time dashboards for HR og ledere
Kobling med medarbeidersamtale- og onboarding-data
Rapporter som støtter strategiske HR-beslutninger
Mulighet for å dokumentere trivsel som en del av deres arbeidsplassvurdering (APV)
Fordeler ved å jobbe aktivt med trivselsdata
Ved å bruke HRM Nordic PULS oppnår dere:
Økt medarbeiderengasjement og trivsel
Forbedret produktivitet og oppgaveløsning
Et sunnere fysisk og psykisk arbeidsmiljø
Reduksjon i sykefravær og turnover
Bedre beslutningsgrunnlag gjennom dokumenterbare HR-data
HRM Nordic PULS – skapt for moderne HR og ledelse
Løsningen vår er utviklet for HR-avdelinger, ledere og spesialister i små og store organisasjoner som ønsker:
Et effektivt og skalerbart HR-verktøy for oppgaveløsning
Å handle på trivsel før det blir en risiko
Å gjøre HR mer strategisk og datadrevet
Å dokumentere trivsel og medarbeidertilbakemeldinger til ledelsesrapportering og compliance
Kom raskt i gang
6 trinn til deres neste trivselsmåling
Velg fokusområder, målefrekvens, tilbakemeldingsformat, oppfølging og anonymitet – start når det passer dere.
Som HR-ansvarlig kommer du raskt i gang med deres neste trivselsmåling
Med HRM Nordic PULS får dere en intuitiv og brukervennlig trivselsmodul som løpende måler trivselen på arbeidsplassen og gir dere anonyme tilbakemeldinger direkte fra medarbeiderne.
Trivselsmålingen tilpasses behovene deres:
1) Velg relevante fokusområder – f.eks. motivasjon, stressnivå, samarbeid eller ledelse.
2) Bestem målefrekvens – ukentlig, månedlig eller kvartalsvis tilbakemelding.
3) Velg tilbakemeldingsformat – skal medarbeiderne svare med en skala eller via åpne spørsmål?
4) Definer oppfølging – hvem skal motta og reagere på resultatene?
5) Velg anonymitet – alle svar kan være anonyme, slik at medarbeiderne føler seg trygge.
6) Start deres neste trivselsmåling allerede i dag – og få innblikk i medarbeidernes trivsel
Det er en enkel måte å skape innsikt i både psykisk arbeidsmiljø og medarbeidertrivsel på – og handle på det før det blir en utfordring.
Fordelene med HRM Nordic PULS som deres nye trivselsmålingsverktøy
Med HRM Nordic PULS får dere et profesjonelt og fleksibelt system for trivselsmålinger som gjør det mulig å jobbe datadrevet med trivsel på arbeidsplassen.
HRM Nordic PULS gir dere mulighet til å:
1) Sette opp egne måleparametere for spesifikke avdelinger eller på tvers av organisasjonen
2) Gjennomføre løpende, digitale trivselsundersøkelser med mulighet for anonyme svar
3) Sende ut automatiske e-postinvitasjoner og påminnelser for høy svarprosent
4) Få sanntidsinnblikk i medarbeidertrivselen og raskt reagere ved stillstand eller tilbakegang
5) Dokumentere trivsel som en del av deres arbeidsmiljøvurdering (APV)
6) Kjøpe til en Exit Poll som gir verdifulle tilbakemeldinger fra medarbeidere som slutter. Medarbeidernes trivsel og engasjement blir tydelig, og innsatsen målrettes mot et sunnere psykisk arbeidsmiljø og lavere fravær.
Hvorfor er det viktig?
Hva er en trivselsmåling?
En trivselsmåling er en anonym spørreundersøkelse som kartlegger medarbeidernes opplevelse av det psykiske arbeidsmiljøet. Formålet er å få et øyeblikksbilde av hvordan medarbeiderne har det, identifisere styrker og svakheter i organisasjonen og skape et grunnlag for målrettede forbedringer. Fordi målingen er anonym, kan medarbeiderne svare ærlig uten frykt for konsekvenser – og det gir deg et riktigere bilde av trivselen på arbeidsplassen.
Hvorfor er trivselsmålinger viktige?
Trivselsmålinger gir deg innsikt i medarbeidernes hverdag og opplevde utfordringer, slik at du kan skape en arbeidsplass der alle føler seg trygge og motiverte. Trivsel er direkte forbundet med produktivitet – glade og engasjerte medarbeidere leverer bedre resultater, samarbeider mer effektivt og bidrar aktivt til et sunt arbeidsmiljø. Samtidig hjelper målingene med å identifisere potensielle problemområder før de utvikler seg til større utfordringer som stress og sykefravær. Medarbeidere som føler seg verdsatt og hørt, blir dessuten lenger i organisasjonen – noe som gjør det lettere å beholde medarbeidere og skaper tryggere og mer velfungerende team.
Hvorfor er det viktig?
Hva er APV?
En arbeidsplassvurdering (APV) er en lovpålagt undersøkelse som kartlegger både det fysiske og psykiske arbeidsmiljøet i organisasjonen. Formålet er å identifisere risikoer og forbedringsområder, slik at dere kan dokumentere og implementere konkrete tiltak for et sunnere arbeidsmiljø. Med en systematisk APV skaper dere trygghet for medarbeiderne ved å adressere alt fra ergonomi, støy og belysning til stress og samarbeidskultur. Det er dessuten en klar sammenheng mellom godt arbeidsmiljø og høy produktivitet – en APV som inkluderer trivselsmålinger, gir innblikk i medarbeidernes engasjement og arbeidsglede og styrker både oppgaveløsning og samarbeid.
Hvorfor er en APV-handlingsplan viktig å implementere i organisasjonen?
Ved løpende å oppdatere APV og handlingsplan kan dere oppdage potensielle risikoer tidlig og gripe inn før problemer utvikler seg til fravær, konflikter eller redusert trivsel – særlig ved organisatoriske endringer eller høy turnover. Brukes anonyme spørreskjemaer som en del av prosessen, kan medarbeiderne dele sine reelle opplevelser uten frykt, noe som gir et mer ærlig bilde av trivselen og støtter en åpen tilbakemeldingskultur. En godt gjennomført APV viser medarbeiderne at sikkerheten deres tas på alvor, øker tilliten til ledelsen og styrker arbeidskulturen på tvers av avdelinger og team.
HR-systemet vårt støtter APV-prosessen med real-time dashboards og rapporter, slik at HR og ledere kan handle proaktivt. Systemet kan dessuten kobles sammen med moduler som medarbeidersamtaler og onboarding-data, noe som gir et 360-graders bilde av organisasjonens arbeidsmiljø. Alle organisasjoner med ansatte er forpliktet til å gjennomføre en APV – ingen unntak. Les mer hos vår samarbeidspartner HR Solutions, som kan hjelpe dere med APV-handlingsplan.
Det sier kundene våre
"HRM-Nordic Puls er et verdifullt verktøy for å styrke kommunikasjon, samarbeid og trivsel mellom medarbeidere og ledere."