Trenger du profesjonell hjelp til rekrutteringen din?
Fra behov til rekruttering – med full oversikt over kandidatene.
HRM Nordic hjelper dere med en profesjonell, strukturert og tidsbesparende rekrutteringsprosess fra første dialog til den rette kandidaten er funnet.
Fra behov til kandidat - slik hjelper vi
Jobb- og kandidatprofil
Vi utarbeider profilen i tett samarbeid med den ansvarlige lederen, slik at behov, kultur og kandidatkompetanser står tydelig.
Search og utvelgelse
Vi søker og velger ut kandidater i vår database og vårt nettverk med fokus på relevante og kvalifiserte profiler.
Stillingsannonse og annonsering
Vi formulerer en målrettet stillingsannonse og sikrer synlighet på nettsiden vår og relevante jobbportaler.
Screening og intervjuer
Vi gjennomfører grundig screening og strukturerte intervjuer, slik at bare de mest relevante kandidatene presenteres.
1-3 egnede kandidater
Vi prioriterer kvalitet fremfor kvantitet og presenterer kandidater med sterkt faglig, personlig og kulturelt samsvar.
Deltakelse i intervjuer
Ved behov deltar vi i samtalene som sparringspartner, slik at prosessen blir strukturert og beslutningsklar.
Administrativ prosess
Vi håndterer koordinering, kandidatdialog, avslag og oppfølging, slik at dere kan fokusere på valget av den rette kandidaten.
Rekruttering som skaper verdi for hele organisasjonen
Rekruttering er en avgjørende disiplin for enhver bedrift som ønsker vekst og langsiktig suksess. Uansett om det gjelder rekruttering av ledere, spesialister eller generalister, er det viktig å finne den rette kandidaten – både faglig og kulturelt.
Ved å samarbeide med en ekstern partner innen rekruttering får dere tilgang til spesialisert kunnskap, effektive prosesser og et sterkere kandidatfelt. Ekstern rekruttering sikrer at dere ikke bare når de aktive jobbsøkerne, men også de passive kandidatene, som ofte er blant de mest attraktive på markedet.
Rekruttering av ledere, spesialister og generalister
Rekruttering av ledere stiller særlige krav til både prosess og vurdering. Her er det avgjørende å identifisere kandidater med de rette strategiske kompetansene, lederstilen og evnen til å drive endring.
Rekruttering av spesialister krever en dyp forståelse for fag og marked. Det handler om å kunne vurdere tekniske kompetanser og samtidig sikre et godt samsvar med bedriftens kultur og behov.
Rekruttering av generalister handler om å finne fleksible profiler som kan navigere bredt i organisasjonen og skape verdi på tvers av funksjoner.
Fordeler med ekstern rekruttering
Når dere velger ekstern hjelp til rekruttering, oppnår dere en rekke konkrete fordeler:
Sterkere kandidatfelt: Tilgang til et bredere nettverk og målrettet search sikrer høyere kvalitet i søkerfeltet.
Tidsbesparelse for HR: HR-avdelingen frigjøres fra tidkrevende oppgaver som screening, koordinering og innledende intervjuer.
Objektiv vurdering: En ekstern partner bidrar med et uavhengig perspektiv og sikrer en profesjonell og strukturert prosess.
Styrket employer branding: En profesjonell rekrutteringsprosess gir kandidatene en positiv opplevelse av bedriften deres.
Redusert feilansettelse: Bedre samsvar mellom kandidat og bedrift reduserer risikoen for dyre feilrekrutteringer.
Effektiv rekruttering handler om mer enn å besette en stilling
Effektiv rekruttering handler ikke bare om å besette en stilling – det handler om å skape verdi for hele organisasjonen. Den rette medarbeideren bidrar til bedre prestasjoner, sterkere samarbeid og økt trivsel.
Med en profesjonell tilnærming til rekruttering av ledere, spesialister og generalister sikrer dere at hver ansettelse støtter deres strategi og fremtidige utvikling.
Det gir mening med profesjonell assistanse til bedriftens rekrutteringsprosess
Effektiv rekruttering
Ved å automatisere og strukturere rekrutteringsprosessen får HR-avdelinger mer tid til det som virkelig teller – å tiltrekke, vurdere og ansette de rette kandidatene.
Med moderne HR-programvare og digitale rekrutteringsverktøy kan dere sikre en strømlinjeformet prosess fra stillingsannonse til ansettelse. Systematisk kompetansekartlegging og datadrevne beslutninger hjelper dere med å finne det beste samsvaret – raskt og presist.
Samtidig får dere mulighet til å optimalisere kandidatopplevelsen og styrke deres employer brand i et konkurransepreget arbeidsmarked.
Rådgivning & support til rekruttering
Når vi tar hånd om HR-rekruttering av medarbeidere for en kunde, starter vi med å formulere en omhyggelig og detaljert jobbprofil. Deretter ser vi i vår store jobbank av prekvalifiserte kandidater.
Vi sørger deretter for å screene og intervjue de relevante kandidatene, og kan til slutt presentere kandidatprofiler for dere som vi finner egnet til stillingen. Husk at beslutningen om hvem dere ansetter er 100% deres – vi hjelper dere med prosessen og det administrative.
Dette sier kundene våre om HRM Nordic Services
Vi har fått hjelp av HRM Nordic ved våre siste rekrutteringer, og det har virkelig vært med på å forbedre rekrutteringsprosessen vår. HRM Nordic har hjulpet oss i utvelgelsen av gode og relevante kandidater til våre ledige stillinger, og vi kommer til å bruke HRM Nordic HR Services til våre fremtidige rekrutteringer. De har en svært profesjonell, konstruktiv og responsiv tilnærming til oppgaven.
Effektiv HR starter her
HR-system
Én samlet plattform for medarbeiderdata, prosesser og oversikt.
admin_panel_settingsHR-administrasjon
Effektiv håndtering av kontrakter, fravær og lønn.
Rekruttering
Fra stillingsannonse til ansettelse - alt samlet på ett sted.
Integrasjon & oversikt
HR-systemet som samler hele medarbeiderreisen.