HRM Nordic HR-system – få full oversikt
HRM Nordics digitale HR-system er utviklet i tett samarbeid med danske og internasjonale bedrifter – med én klar misjon: å ta utgangspunkt i deres behov og skape effektive HR-prosesser.
Ett system – hele medarbeiderreisen
Spar tid og energi med moduler designet for SMB-er
Fra rekruttering og onboarding til masterdata, medarbeidersamtaler og trivselsmålinger samler HRM Nordic-plattformen deres HR-data og prosesser på ett sted. Det gir bedre oversikt, mindre administrasjon og mer tid til verdiskapende HR-arbeid. Med samlet tilgang til medarbeiderdata og innsikt kan dere ta bedre beslutninger, styrke medarbeideropplevelsen og støtte bedriftens vekst. Samtidig sikrer GDPR og ISO 27001 at data håndteres sikkert og profesjonelt.
HRM Nordic Administration System
Et HR-administrasjonssystem og moduler skapt på erfaring – formet av virkelige behov
Rekrutteringssystem
Gjør rekrutteringsprosessen enkel og effektiv – tiltrekk, vurder og ansett de rette talentene.
Les mer chevron_rightMasterdata
Få kontroll på medarbeiderdata på ett sted med oppdaterte og korrekte stamdata.
Les mer chevron_rightOnboarding
Gi nye medarbeidere den beste starten med sjekklister og digitale arbeidsflyter.
Les mer chevron_rightMedarbeidersamtaler
Digitaliser medarbeidersamtalene med struktur, mål og oppfølging.
Les mer chevron_rightTrivselsmålinger
Mål trivsel og engasjement med HRM Nordic PULS.
Les mer chevron_rightVarslingsordning
Sikker og anonym varsling – lovpålagt for virksomheter med 50+ medarbeidere.
Les mer chevron_rightGjør rekrutteringsprosessen deres mer effektiv
Automatisering reduserer tidsbruken på stillingsannonser, søknader og screening.
Alle kandidatdata samles på ett sted, slik at ingenting går tapt i prosessen.
Profesjonelle stillingsannonser og effektiv kandidatkommunikasjon styrker employer branding.
Velorganisert og full oversikt over onboarding fra dag én
Automatiserte arbeidsflyter sikrer en konsistent og positiv opplevelse for nye medarbeidere.
Spor og følg opp onboarding-forløpet, slik at alle nødvendige trinn gjennomføres.
Reduser medarbeideromsetning med tydelig struktur og oppfølging.
Korrekte data – bedre beslutninger
Automatisering av dataregistrering minimerer feil og sikrer oppdaterte opplysninger.
Selvbetjening gir medarbeidere tilgang til egne data, ferie og dokumenter.
Rapporter og analyser gir innsikt til strategiske HR-beslutninger.
