HRM Nordic HR-system – få full överblick
HRM Nordics digitala HR-system är utvecklat i nära samarbete med danska och internationella företag – med en tydlig mission: att utgå från era behov och skapa effektiva HR-processer.
Ett system – hela medarbetarresan
Spara tid och energi med moduler designade för små och medelstora företag
Från rekrytering och onboarding till masterdata, medarbetarsamtal och trivselmätningar samlar HRM Nordic-plattformen era HR-data och processer på ett ställe. Det ger bättre överblick, mindre administration och mer tid till värdeskapande HR-arbete. Med samlad tillgång till medarbetardata och insikter kan ni fatta bättre beslut, stärka medarbetarupplevelsen och stödja företagets tillväxt. Samtidigt säkerställer GDPR och ISO 27001 att data hanteras säkert och professionellt.
HRM Nordic Administration System
Ett HR-administrationssystem och moduler skapade av erfarenhet – formade av verkliga behov
Rekryteringssystem
Gör rekryteringsprocessen enkel och effektiv – attrahera, utvärdera och anställ rätt talanger.
Läs mer chevron_rightMasterdata
Få ordning på medarbetardata på ett ställe med uppdaterade och korrekta stamdata.
Läs mer chevron_rightOnboarding
Ge nya medarbetare den bästa starten med checklistor och digitala arbetsflöden.
Läs mer chevron_rightMedarbetarsamtal
Digitalisera processen för medarbetarsamtal med struktur, mål och uppföljning.
Läs mer chevron_rightTrivselmätningar
Mät trivsel och engagemang med HRM Nordic PULS.
Läs mer chevron_rightVisselblåsartjänst
Säker och anonym rapportering – lagstadgat för företag med 50+ medarbetare.
Läs mer chevron_rightGör er rekryteringsprocess mer effektiv
Automatisering minskar tidsåtgången för jobbannonser, ansökningar och urval.
Alla kandidatdata samlas på ett ställe, så att inget går förlorat i processen.
Professionella jobbannonser och effektiv kandidatkommunikation stärker ert employer branding.
Välorganiserad och full överblick över onboardingen från dag ett
Automatiserade arbetsflöden säkerställer en konsekvent och positiv upplevelse för nya medarbetare.
Följ och övervaka onboardingförloppet, så att alla nödvändiga steg genomförs.
Minska personalomsättningen med tydlig struktur och uppföljning.
Korrekta data – bättre beslut
Automatisering av datainmatning minimerar fel och säkerställer uppdaterade uppgifter.
Self-service ger medarbetare tillgång till egna data, semester och dokument.
Rapporter och analyser ger insikter för strategiska HR-beslut.
