Upptäck styrkor och risker med datadriven trivselmätning
När fysisk och psykisk arbetsmiljö är i balans stärks trivseln – systematisk mätning visar vägen till en sund kultur och bättre resultat.
Mät trivsel med PULS
Trivselmätning på ett effektivt och professionellt sätt
I en tid där medarbetartrivsel är en förutsättning för både personalbehållning och affärsframgång erbjuder HRM Nordic en trivselmätning som ger chefer, HR-ansvariga och specialister datadriven insikt i medarbetarnas trivsel och engagemang.
Med HRM Nordic PULS får ni tillgång till ett flexibelt och digitalt verktyg som mäter de faktorer som har störst inverkan på trivseln på arbetsplatsen – och gör det enkelt att agera proaktivt.
Ökat engagemang
Bättre trivsel, produktivitet och arbetsmiljö.
Mindre frånvaro
Minska sjukfrånvaro och personalomsättning.
Real-time dashboards
Automatiska undersökningar och rapporter till HR och chefer.
Integration
Sammankoppling med medarbetarsamtal och onboarding – 360° överblick.
Integrerad i HR-plattformen
En trivselmätning är inte bara en PULS-funktion för temperaturmätning – det är ett strategiskt verktyg för att förstå och förbättra både den fysiska och psykiska arbetsmiljön, medarbetartrivseln och organisationens kultur.
Genom att mäta parametrar som:
Arbetsglädje & motivation
Stressnivå & psykisk belastning
Samarbete & kommunikation
Engagemang & ledarskapsutvärdering
Digital trivselmätning – integrerad i ert HR-system
HRM Nordic PULS är fullt integrerat i vår HR-plattform, så att ni får:
Automatiserade trivselundersökningar – anonyma och flexibla
Real-time dashboards till HR och chefer
Sammankoppling med medarbetarsamtal och onboardingdata
Rapporter som stödjer strategiska HR-beslut
Möjlighet att dokumentera trivsel som en del av er arbetsmiljöbedömning (APV)
Fördelar med att arbeta aktivt med trivseldata
Genom att använda HRM Nordic PULS uppnår ni:
Ökat medarbetarengagemang och ökad trivsel
Förbättrad produktivitet och uppgiftslösning
En sundare fysisk och psykisk arbetsmiljö
Minskad sjukfrånvaro och personalomsättning
Bättre beslutsunderlag genom dokumenterbara HR-data
HRM Nordic PULS – skapat för modern HR och ledning
Vår lösning är utvecklad för HR-avdelningar, chefer och specialister i små och stora organisationer som vill:
Ha ett effektivt och skalbart HR-verktyg för uppgiftslösning
Agera på trivseln innan den blir en riskutmaning
Göra HR mer strategiskt och datadrivet
Dokumentera trivsel och medarbetarfeedback för ledningsrapportering och compliance
Kom igång snabbt
6 steg till er nästa trivselmätning
Välj fokusområden, mätfrekvens, feedbackformat, uppföljning och anonymitet – börja när det passar er.
Som HR-ansvarig kommer du snabbt igång med er nästa trivselmätning
Med HRM Nordic PULS får ni en intuitiv och användarvänlig trivselmodul som löpande mäter trivseln på arbetsplatsen och ger er anonym feedback direkt från medarbetarna.
Trivselmätningen anpassas efter era behov:
1) Välj relevanta fokusområden – t.ex. motivation, stressnivå, samarbete eller ledarskap.
2) Bestäm mätfrekvens – feedback varje vecka, månad eller kvartal.
3) Välj feedbackformat – ska medarbetarna svara med en skala eller via öppna frågor?
4) Definiera uppföljning – vem ska ta emot och agera på resultaten?
5) Välj anonymitet – alla svar kan vara anonyma, så att medarbetarna känner sig trygga.
6) Starta er nästa trivselmätning redan idag – och få inblick i medarbetarnas trivsel
Det är ett enkelt sätt att skapa insikt i både psykisk arbetsmiljö och medarbetartrivsel – och agera på det innan det blir en utmaning.
Fördelarna med HRM Nordic PULS som ert nya verktyg för trivselmätning
Med HRM Nordic PULS får ni ett professionellt och flexibelt system för trivselmätningar som gör det möjligt att arbeta datadrivet med trivsel på arbetsplatsen.
HRM Nordic PULS ger er möjlighet att:
1) Sätta upp egna mätparametrar för specifika avdelningar eller över hela organisationen
2) Genomföra löpande, digitala trivselundersökningar med möjlighet till anonyma svar
3) Skicka ut automatiska e-postinbjudningar och påminnelser för hög svarsfrekvens
4) Få realtidsinsikt i medarbetartrivseln och snabbt reagera vid stillestånd eller tillbakagång
5) Dokumentera trivsel som en del av er arbetsmiljöbedömning (APV)
6) Köpa till en Exit Poll som ger värdefull feedback från medarbetare som slutar. Medarbetarnas trivsel och engagemang blir tydligt, och insatsen riktas mot en sundare psykisk arbetsmiljö och lägre frånvaro.
Varför är det viktigt?
Vad är en trivselmätning?
En trivselmätning är en anonym enkätundersökning som kartlägger medarbetarnas upplevelse av den psykiska arbetsmiljön. Syftet är att få en ögonblicksbild av hur medarbetarna mår, identifiera styrkor och svagheter i organisationen och skapa en grund för riktade förbättringar. Eftersom mätningen är anonym kan medarbetarna svara ärligt utan rädsla för konsekvenser – och det ger dig en mer rättvisande bild av trivseln på arbetsplatsen.
Varför är trivselmätningar viktiga?
Trivselmätningar ger dig insikt i medarbetarnas vardag och upplevda utmaningar, så att du kan skapa en arbetsplats där alla känner sig trygga och motiverade. Trivsel är direkt kopplad till produktivitet – glada och engagerade medarbetare levererar bättre resultat, samarbetar mer effektivt och bidrar aktivt till en sund arbetsmiljö. Samtidigt hjälper mätningarna till att identifiera potentiella problemområden innan de utvecklas till större utmaningar som stress och sjukfrånvaro. Medarbetare som känner sig uppskattade och lyssnade på stannar dessutom längre i organisationen – vilket stärker personalbehållningen och skapar tryggare och mer välfungerande team.
Varför är det viktigt?
Vad är APV?
En arbetsplatsbedömning (APV) är en lagstadgad undersökning som kartlägger både den fysiska och psykiska arbetsmiljön i organisationen. Syftet är att identifiera risker och förbättringsområden, så att ni kan dokumentera och genomföra konkreta åtgärder för en sundare arbetsmiljö. Med en systematisk APV skapar ni trygghet för medarbetarna genom att adressera allt från ergonomi, buller och belysning till stress och samarbetskultur. Det finns dessutom ett tydligt samband mellan god arbetsmiljö och hög produktivitet – en APV som inkluderar trivselmätningar ger inblick i medarbetarnas engagemang och arbetsglädje och stärker både uppgiftslösning och samarbete.
Varför är en APV-handlingsplan viktig att implementera i organisationen?
Genom att löpande uppdatera APV och handlingsplan kan ni upptäcka potentiella risker tidigt och ingripa innan problem utvecklas till frånvaro, konflikter eller försämrad trivsel – särskilt vid organisatoriska förändringar eller hög personalomsättning. Används anonyma enkäter som en del av processen kan medarbetarna dela sina verkliga upplevelser utan rädsla, vilket ger en ärligare bild av trivseln och stödjer en öppen feedbackkultur. En väl genomförd APV visar medarbetarna att deras säkerhet tas på allvar, ökar förtroendet för ledningen och stärker arbetskulturen över avdelningar och team.
Vårt HR-system stödjer APV-processen med real-time dashboards och rapporter, så att HR och chefer kan agera proaktivt. Systemet kan dessutom kopplas samman med moduler som medarbetarsamtal och onboardingdata, vilket ger en 360-gradersbild av organisationens arbetsmiljö. Alla organisationer med anställda är skyldiga att genomföra en APV – inga undantag. Läs mer hos vår samarbetspartner HR Solutions, som kan hjälpa er med en APV-handlingsplan.
Det här säger våra kunder
"HRM-Nordic Puls är ett värdefullt verktyg för att stärka kommunikation, samarbete och trivsel mellan medarbetare och chefer."