Åbenhed, integritet og ansvarlighed
En whistleblowerordning er mere end en pligt – den er lovpligtig over 50 medarbejdere, og giver mening også for mindre virksomheder.
Opdag problemer tidligt
En whistleblowerordning er også god forretning
Stærkt redskab til at opdage problemer, før de vokser – med mulighed for anonym rapportering for medarbejdere.
Ofte stillede spørgsmål
Anonymitet er betryggende for whistleblowere og medvirker ofte til, at indberetninger indsendes.
Hvis én kontaktperson er berørt af en sag, kan den anden inddrages.
Ja – i store organisationer giver flere kontaktpersoner mening for at minimere byrde og interessekonflikter.
Den styrker tillid og gennemsigtighed. EU-direktivet kræver ordning for organisationer med over 50 ansatte.
Portalen sikrer høj grad af sikkerhed og anonymitet – med uvildig ekstern advokat ved behov.
I kan vælge intranet eller hjemmeside. Vi anbefaler tilgængelighed via hjemmesiden, så samarbejdspartnere også kan benytte ordningen.
Ved ny indberetning – sagen tilgås først når advokat har vurderet og tildelt den.
Antal indberetninger, kategorier, månedlig fordeling og gennemsnitlig behandlingstid.
Randomiseret adgangskode, krypteret kommunikation og to-faktor for sagsbehandlere.
Kr. 9.600 ekskl. moms årligt inkl. oprettelse, portal og dokumentpakke. Sagsbehandling afregnes efter medgået tid hos advokat.
Digital tilmelding – typisk klar inden 48 timer. Upload logo og farver til jeres visuelle identitet.
Skriv til info@hrm-nordic.com – vi hjælper med portal og ordning.
Relaterede moduler
Informationssikkerhed
entry::cb7c6a2d-dbb0-4b7b-8117-a25ccd8ddfa3
Jura & compliance
entry::8486c11a-851c-4d4e-be9b-e24149fe1eb9