Bliv klogere med HRM Nordic

Om din virksomhed har 1, 50 eller 500 ansatte, er der én ting, der gælder for alle: De administrative processer skal være effektive, korrekte og i overensstemmelse med lovgivningen. 

Det er med stor glæde, at HRM Nordic v/ Kurt Lausen og TBsupport v/ Tina Bruun har indgået et strategisk samarbejde. Formålet er at styrke virksomhedernes muligheder for en samlet HR- og administrationsløsning, der skaber struktur og effektivitet for små som store virksomheder. 

Hos HRM Nordic brænder vi for at hjælpe virksomheder med at skabe struktur, effektivitet og fremdrift i hele HR-området. HR er nøglen til både trivsel, vækst og stærke resultater – og derfor har vi samlet vores ekspertise i tre centrale fokusområder, der hver især bidrager til at...

Velkommen til Anja Amtoft – en ny, men velkendt del af teamet

Onboarding er en afgørende proces, som ofte overses i mange virksomheder. Når en ny medarbejder starter, handler det ikke kun om at få dem hurtigt i gang, men om at sikre, at de føler sig velkomne, integreret og engageret fra dag ét. En struktureret og veltilrettelagt onboardingp...

Ferien er slut, og Hang er startet hos os som praktikant i IT-sikkerhed.

En vellykket rekrutteringsproces er afgørende for din virksomheds vækst og succes. Dog kan visse fejl i processen have betydelige konsekvenser – lige fra tabte talenter til en negativ indvirkning på din virksomheds omdømme. Her er nogle nøgleelementer, som du som virksomhed bør u...

Hos HRM-Nordic bestræber vi os hele tiden på at blive bedre og udvikler derfor også løbende på vores HR-system for at gøre det endnu bedre og nemmere for vores kunder at bruge, og så det fortsat dækker virksomhedens behov i dagligdagen.

Har du etableret den nye whistleblowerordning i din virksomhed? Udrulningen af EU’s whistleblowerdirektiv er så småt begyndt, og for de statsansatte er den nye ordning allerede trådt i kraft. Har du ikke allerede implementeret et system til den nye whistleblowerordning, er der hj...

Det er vigtigt at give nye medarbejdere en god onboarding for at sikre, at de føler sig godt taget imod på deres nye arbejdsplads. Ligeså vigtigt er det dog at give dine nuværende medarbejdere en god offboarding, når ansættelsen afsluttes.

Når der ansættes en ny medarbejder i virksomheden eller organisationen, er det vigtigt at sørge for en god onboarding proces, så vedkommende føler sig velkommen på den nye arbejdsplads. Flere virksomheder er dog i højere grad begyndt at lave digital rekruttering, og med pandemien...

Løbende trivselsmålinger er blevet en nødvendighed. Covid-19 og nedlukningen af store dele af Danmark har medført at både virksomheder, skoler og organisationer er under stort pres. For de fleste har det betydet en stor omstilling, hvor både hjemmearbejde og hjemmeundervisning er...