Bliv klogere med HRM Nordic

Tidligere var det kun muligt at trivselsmålingerne ud via mail. Dette er velegnet, hvis målgruppen eksempelvis er kontoransatte, der tjekker deres mail flere gange dagligt. Men hvad med dem, der ikke tjekker sin mail jævnligt? For dem giver det rigtig god mening at modtage en SMS...

Som leder er det dit ansvar at styre samtalen. Det er dig, der kan styre, hvad der er fokus gennem hele samtalen.

Rigtig mange virksomheder, der anskaffer sig et HR System finder hurtigt ud af, at der er rigtig mange fordele ved det. Hvad det er for nogle fordele, kan du læse om i vores tidligere blogindlæg.

Nogle andre, åbenlyse fordele ved HR systems er:

På HR solutions har vi tidligere skrevet, at størstedelen af respondenterne i en undersøgelse ikke følte, at de fik noget ud af den årlige MUS samtale. Dette skyldes bl.a., at rigtig mange ledere glemmer at følge op på de ting, der blev aftalt til mødet.

Et effektivt HR system gør det muligt at holde overblikket over de medarbejdere, man har. Det gælder også for de mindre virksomheder.

Ofte er en MUS samtale en årlig samtale mellem medarbejderen og ledelsen, som har til formål at skabe dialog mellem medarbejder og leder for at drøfte den nuværende arbejdssituation og udviklingsmuligheder for medarbejderen.

Mennesker betyder alt for din virksomhed, uanset hvad virksomheden så end laver. HR systemer kan bidrage til at gøre tingene nemmere for HR-afdelingen.