HRM-Nordic hjälper dig från jobbannonser till anställningsavtal och vidare till onboarding, basdata och den dagliga uppföljningen
Få överblick över dina rekryteringar
Få annonsen online på 5 minuter
Automatiskt “Tack för din ansökning e-postmeddelande”
Kandidat databas
Enkel segmentering och direkt på hemsida och sociala medier
Få överblick din medarbetardata och din organisation
Upprätta lätt din organisationsplan
Lätt att ändra och anpassa
Mall till medarbetardata – med den data du önskar – du kan själv upprätta, ta bort och ändra fältet och bestämma vem som ska kunna se och redigera
Många möjligheter för utdrag av data
Gennemfør let medarbetarintervjuer, lätt
Upprätta dina egna schema
HR Systemet styr processen och sänder invitationer, påminnelser och underskrivna e-postmeddelanden
Medarbetare och ledare accepterar online
All data blir automatiskt uppdaterade på medarbetarkortet .
Lätt för HR, Ledare och medarbetare.
HRM-Nordic är ett brukarvänligt och hanterligt mjukvarusystem, som samlar flera lösningar på ett ställe. Systemet är moduluppbyggt, så du får precis den lösning som passar organisationens storlek och behov, samt säkras mer tidsbesparande och strömlinjeformad HR och administrativa processer.
Få en online presentation av HRM Nordic och de olika modulerna och funktionerna. Det är icke bindande att deltaga. Anmäl dig via länken härunder.
| 26/11/2020 - 9:00 - 10:00 | Præsentation af HRM-Nordic, 26. november 2020 |
| 16/12/2020 - 9:00 - 10:00 | Præsentation af HRM-Nordic, 16. december 2020 |
HRM Nordic är utvecklat till alla typer och storlekar av verksamheter. Systemet är löpande utvecklat sedan 2015, och är redan nu representerade i Skandinavien, Tyskland, Holland och Australien/Nya Zeeland
Adm. Regissör, Kurt Lausen
HRM-Nordic HR System
HRM-Nordic är ett danskutvecklat HR system, bestående av 6 unika online mjukvarulösningar.
Lösningarna är utvecklade så att verksamheter kan ha låga effektiva och tidsbesparande rekryteringar, hantera och lagra medarbetardata säkert, göra lätta, snabba och löpande uppföljningar på fokusområden, samt göra löpande utvecklingssamtal mellan ledare och medarbetare.
Klick nedanför och läs mer om persondataförordningen, och se om du överensstämmer de nya reglerna, som trädde i kraft 25 maj 2018.