HRM-Nordic hjelper deg fra stillingsannonsen til ansettelseskontrakt og videre til onboarding, masterdata og den daglige oppfølgingen
Få oversikt over rekrutteringene
Få annonsen online på 5 min
Automatisk e-post med “Takk for søknaden”
Kandidatdatabase
Enkel segmentering og direkte på hjemmeside og sosiale medier
Få oversikt over medarbeiderdata og egen organisasjon
Enkel oppretting av egen organisasjonsplan
Enkelt å endre og tilpasse
Maler til medarbeider-opplysninger med de dataene du ønsker. Du kan selv opprette, slette og endre felt, samt bestemme hvem som skal ha lese- og skriverettigheter.e
Mange filtreringsmuligheter av data
Enkel gjennomføring av medarbeider- og utviklingssamtaler
Lag egne skjema til medarbeider- og utviklingssamtaler
HR-systemet styrer prosessen og sender e-post med invitasjoner, påminnelser og underskrifter.
Medarbeider og leder aksepterer online
Alle data blir automatisk oppdatert i medarbeiderprofilen.
Enkelt for HR, leder og medarbeider.
HRM-Nordic er et brukervennlig og oversiktlig programvaresystem, som samler flere løsninger på ett sted. Systemet er modulbasert, dere får nøyaktig den løsningen som er best tilpasset organisasjonens størrelse og behov. Samtidig sikres mer tidsbesparende og strømlinjeformede prosesser innen HR og administrasjon.
Få en onlinepresentasjon av HRM-Nordic og de forskjellige modulene og funksjonene. Det er uforpliktende å delta. Påmelding via lenkene nedenfor.
| 22/06/2023 - 9:00 - 15:00 | HRM-Nordic uddannelsesdag i Hadsten den 22. juni 2023 fra 9-15 |
HRM-Nordic til alle typer virksomheter av forskjellige størrelser. Systemet er løpende utviklet siden 2015, og er per i dag representert i Skandinavia, Tyskland, Holland, Australia og New Zealand
Adm. Direktør, Kurt Lausen
HRM-Nordic HR System
HRM-Nordic er et HR-system utviklet i Danmark og består av 6 unike online programvareløsninger.
Løsningene er utviklet for at virksomheter kan lage effektive og tidsbesparende rekrutteringer, sikker behandling og lagring av personopplysninger, gjennomføre enkle, hurtig og løpende oppfølging av fokusområder, samt lage løpende utviklingssamtaler mellom leder og medarbeider.
Løsningene kan både brukes enkeltstående og som et komplett system.
Tilfredsstiller personvernforordningen i forhold til lagring og behandling opplysninger om medarbeidere, kandidater og respondenter i systemet.
Klikk nedenfor og les om personvernforordningen GDPR, se om du overholder de nye reglene som ble innført 15.juni 2018.