HRM Nordic får ny brugerflade med opdaterede moduler og ny sprogprofil

Hos HRM-Nordic bestræber vi os hele tiden på at blive bedre og udvikler derfor også løbende på vores HR-system for at gøre det endnu bedre og nemmere for vores kunder at bruge, og så det fortsat dækker virksomhedens behov i dagligdagen.

I øjeblikket arbejder vi på en ny brugerflade, der har til formål at gøre vores HR-system endnu mere brugervenligt for vores kunder. Den nye brugerflade omfatter en opdatering af to af vores moduler samt en opdatering af dashboardet, der gør vores HR-system lettere tilgængeligt.

HRM Nordic er et modulopbygget HR system

HRM Nordic er et fleksibelt, effektivt og modulopbygget HR-system, der kan tilpasses virksomhedens behov og størrelse. Modulopbygningen gør, at du frit kan vælge de moduler, som du har mest gavn af, og er derfor ideelt til både mindre og mellemstore virksomheder, der ønsker at skabe overblik over medarbejderne i virksomheden og styre de forskellige HR-processer på en nemmere og mere overskuelig måde.

Vores HR system består af i alt 6 moduler, som virksomheden kan vælge til og fra efter behov. Modulerne i HRM-Nordic er:

• HRM Nordic Puls (opfølgningsværktøj)
• HRM-Nordic MUS (udviklingsværktøj)
• HRM-Nordic Onboarding (Pre- og onboardingmodul)
• HRM-Nordic Masterdata (medarbejderdatabase)
• HRM-Nordic Rekruttering (rekrutteringssytem)
• Whistleblowersystem

Her er Whistleblowersystemet vores nyeste modul, som gør det endnu lettere at håndtere den nyeste whistleblowerordning. Du kan læse mere om de forskellige moduler i vores HR system her.

Hvad bliver ændret med den nye brugerflade

Med den nye brugerflade har vi arbejdet på at opdatere vores udviklingsværktøj, MUS-konceptet i vores opfølgningsværktøj samt dashboardet, så de i højere grad lever op til og er tilpasset virksomhedens behov. Herunder kan du læse mere om den nye brugerflade, som bliver tilgængelig i august.

Dashboardet

I dashboardet på vores HR system har vi opdateret sprogprofilen med nye sprogversioner. Sproget udvikler sig hele tiden, og der kommer nye ord til, mens gamle ord forgår. Hos HRM-Nordic mener vi, at det er vigtigt, at brugerfladen afspejler det moderne sprog, og at sproget er opdateret, så det passer til år 2021.

Derfor har vi opdateret sprogprofilen på dashboardet med mere end 100.000 linjer. Dette er med til at gøre dashboardet endnu mere brugervenligt og håndterbart af vores kunder.

HRM Nordic Puls

HRM Nordic Puls er vores opfølgningsværktøj til at lave online undersøgelser og løbende opfølgning på forskellige skræddersyede fokusområder i virksomheden. Med opfølgningsværktøjet kan du følge op på trivslen, lave opfølgning på indsatsområder i forhold til klimaet eller medarbejdertilfredsheden eller få feedback på kundetilfredsheden.

HRM Nordic Puls hjælper dig på den måde med at holde fingeren på pulsen og følge med i udviklingen på jeres forskellige indsatsområder, så du hurtigt kan lave nye tiltag i tilfælde af at der skulle opstå en tilbagegang på nogle af områderne.

På den nye brugerflade har vi lavet en opdatering af vores opfølgningsværktøj. Det betyder blandt andet, at det nu er blevet endnu nemmere at opsætte spørgsmål, få feedback og lave opfølgning på de forskellige indsatsområder.

MUS-konceptet

Medarbejderudviklingssamtalen (MUS) har til formål at gøre status og drøfte medarbejderens indsats, resultater, trivsel samt faglige såvel som personlige udvikling. Derudover skal der opsættes et mål for medarbejderens kompetenceudvikling og fremtidige arbejdsopgaver.

HRM-Nordic MUS er et online MUS-system, hvor du kan opsætte dagsorden, lave deadlines og oprette skabeloner til medarbejdersamtalen. Dette kan være med til at sikre en bedre dialog til MUS-samtalen og gøre det nemmere at styre og holde overblik over aftaler i forbindelse med medarbejdersamtalen.

På den nye brugerflade har vi opdateret MUS-konceptet i forhold til opsætning af dagsorden, forberedelse samt gennemførelse af og opfølgning på medarbejdersamtalen for at sikre en bedre og mere udbytterig MUS for både medarbejderen og virksomheden.

Har du nogle spørgsmål til de nye opdateringer, og hvad de kommer til at betyde for dig og din virksomhed, er du velkommen til at kontakte os på mail info@hrm-nordic.com eller telefon 70 26 32 25.