René Daugaard Thiel indtræder som salgschef
René Daugaard Thiel er ny salgschef hos HR Solutions Vi er glade for at præsentere René i vores team hos HRM Nordic & HR Solutions. René Daugaard Thiel indtræder som […]
Lär dig mer med HRM Nordic
Velkommen til Anja Amtoft – en ny, men velkendt del af teamet
Velkommen til Anja Amtoft – en ny, men velkendt del af teamet Vi er glade for officielt at byde Anja Amtoft officielt velkommen som en fast medlem af teamet hos […]
Onboarding: Nøglen til at fastholde og engagere nye medarbejdere
Onboarding er en afgørende proces, som ofte overses i mange virksomheder. Når en ny medarbejder starter, handler det ikke kun om at få dem hurtigt i gang, men om at […]
Ny praktikant inom IT-säkerhet
Ferien er slut, og Hang er startet hos os som praktikant i IT-sikkerhed. Hang skal være her i 10 uger, hvor hendes ansvar vil være at gennemføre IT-tests samt Awareness […]
Elektroniskt tidrapporteringssystem blir obligatoriskt när nytt EU-krav träder i kraft.
Pr. 1. juli 2024 kommer der et EU-krav, der gør at alle virksomheder skal have et elektronisk tidsregistreringssystem, hvor det skal være muligt at registrere den daglige arbejdstid. Dette gøres […]
Vad man bör undvika i en rekryteringsprocess
En vellykket rekrutteringsproces er afgørende for din virksomheds vækst og succes. Dog kan visse fejl i processen have betydelige konsekvenser – lige fra tabte talenter til en negativ indvirkning på […]
HRM Nordic får nytt användargränssnitt med uppdaterade moduler och ny språkprofil
På HRM-Nordic utvecklar vi just nu ett nytt användargränssnitt för vårt HR-system. Läs om vad som kommer att förändras och förbättras här.
Gör dig redo för det nya visselblåsarsystemet med HRM Nordics nya lösning för visselblåsning
På HRM-Nordic har vi skapat en ny whistleblower-modul för att hantera det nya whistleblower-programmet. Läs mer om programmet och den nya modulen här.
Så säkerställer du en bra offboarding av din medarbetare
Professionell offboarding är viktigt för att säkerställa ett bra avslut och fortsatt ömsesidig respekt. Få tips om offboarding här.
Virtuell introduktionsprocess: Ge nyanställda en fantastisk introduktion på distans
Behöver du virtuell onboarding för dina nya medarbetare? Få tips om hur du ger nyanställda en bra onboarding-upplevelse på distans.
Följ upp medarbetarnas välbefinnande med regelbundna välbefinnandeundersökningar
Coronakrisen kan få konsekvenser för medarbetarnas välbefinnande och psykiska hälsa. Läs här hur du följer upp välbefinnandet i din organisation.
HRM Nordic visar samhällsanda under en svår period
Hos HRM Nordic ved vi nu – igennem studier, at uanset om du er folkeskoleelev, lærer på en videregående uddannelse, ansat i en virksomhed eller hjemsendt – så påvirker det […]
6 tips för en framgångsrik online-intervju
Vill du genomföra medarbetarsamtal online? Här får du 6 tips på hur du genomför ett framgångsrikt medarbetarsamtal online.
Motivera medarbetare på distans
Hjemmearbejde stiller helt nye krav til ledelsen – både i forhold til koordinering af arbejdsopgaver, sparring, samarbejde og kommunikation. Distanceledelse bliver mere og mere anvendt i virksomhederne. Det kan både […]
Hur man lyckas med distanshantering
Selvom distancearbejde allerede har været en integreret del i mange virksomheder før Corona, har Coronakrisen alligevel været med til at skub i forhold til etablering af hjemmearbejdspladser og distancearbejde i […]
Signera viktiga dokument online med den nya modulen för e-signering
Nu kan du använda digitala signaturer i vår avtalsmodul, vilket gör det ännu enklare att underteckna dokument. Läs mer om vår nya modul för e-signering här.
MyHRsol byter namn
Den 1 november 2020 byter vårt HR-system MyHRsol namn till HRM-Nordic. Detta är ett resultat av den utveckling vi just nu genomgår, bland annat med expansion till fler internationella marknader.
Topptips för prestationshantering i din organisation
Många företag och organisationer väljer att mäta resultatet av sina medarbetares arbetsprocesser och prestationer för att effektivisera och säkerställa att de uppsatta målen uppnås vid årets slut. På så sätt styr slutmålet hur medarbetarna utför sina arbetsuppgifter. Prestationsstyrning kan vara positivt i den meningen att det finns ett tydligt mål för arbetsprocesserna, vilket kan vara motiverande och meningsfullt i arbetet.
3 tips för introduktion av nya medarbetare
En bra onboarding-process kan vara avgörande för att en ny medarbetare ska komma in i företagets kultur och dagliga rutiner. Om medarbetaren inte upplever detta finns det också en överhängande risk att du måste leta efter en ny medarbetare igen, vilket är en kostsam process.
HR-avdelningen spelar en viktig roll för distansarbete
Traditionellt har HR-avdelningens huvudsakliga roll varit att rekrytera, utveckla och behålla medarbetare. I takt med att arbetsplatserna blir mer flexibla - och särskilt mot bakgrund av covid-19, där otaliga hemmakontor inrättades på rekordtid - har HR fått en ännu större roll i organisationen.
Effektivisera rekryteringsprocessen och skapa mer tid för det som är viktigt
Det råder ingen tvekan om att det kostar både tid och pengar att hitta rätt kandidat till en tjänst. Därför är det viktigt att hitta rätt medarbetare från första början, eftersom det bara blir dyrare om rekryteringsprocessen måste upprepas på grund av ett rekryteringsmisstag.
Hanterar du masterdata på rätt sätt?
Alla företag med anställda har lagrat en rad personuppgifter om sina anställda. Därför är det viktigt att dessa uppgifter hanteras korrekt för att undvika de stora böter som kan bli följden av överträdelser av GDPR.
Hantera rekryteringen med HRM-Nordic Recruitment
Många använder ett HR-system för att hantera data om sina befintliga medarbetare. Men varför inte även hantera data från potentiella medarbetare i HR-systemet? Större organisationer gör kanske detta i större utsträckning än mindre företag, men även mindre företag kan dra nytta av att använda HR-system genom hela rekryteringsprocessen.
Få feedback via SMS med HRM-Nordic Pulse
Som en ny funktion kan du nu skicka ut fokusområden i HRM-Nordic Measure till medarbetare eller kunder via SMS. Det innebär att du kan få ett snabbt svar och en snabb överblick över målgruppens feedback.
Förbered dig inför SDD-intervjun - här är vad du behöver göra
Förberedelser är avgörande för att ditt utvecklingssamtal ska bli framgångsrikt. Särskilt om det bara sker en gång om året. Vi har tidigare skrivit om hur man lyckas med utvecklingssamtal. I det här blogginlägget fokuserar vi på hur du bäst förbereder dig inför intervjun.
Att välja HR-system - tips och tricks
Ett HR-system är ett personalhanteringssystem som har många funktioner. Ett HR-system kan användas för att lagra medarbetardata, men kan också innehålla många andra mer avancerade lösningar som rekryteringssystem och system för att hantera din organisations interna eller externa processer.
Fördelar med HR-system
Det finns många fördelar med att implementera ett HR-system i sin organisation. Många företag som har implementerat ett HR-system inser snabbt att systemet är oumbärligt för dem eftersom det bland annat sparar företaget tidskrävande administrativa processer - vilket i sin tur sparar pengar.
Lyckas med utvecklingssamtal
De allra flesta företag har ett årligt utvecklingssamtal (EDI) med varje medarbetare. Samtalet är en öppen dialog mellan medarbetaren och chefen, och tillsammans diskuterar de bland annat vilka utvecklings- och utbildningsmöjligheter som finns för medarbetaren.
Ett bra HR-system underlättar arbetet - även i små företag
I många aspekter av livet - både privat och yrkesmässigt - underlättar det att ha en överblick. När du har din kalender framför dig är det lättare att boka en tid, när du har en översikt över din ekonomi kan du bättre se om du har råd att köpa det du vill ha, och så vidare. Det är samma sak med HR.
Skapa bättre förutsättningar för medarbetarnas utveckling genom bättre utvärderingar
Du känner säkert till det berömda medarbetarsamtalet, även kallat utvecklingssamtalet, och om du är chef på ett företag har du säkert haft samtalet ett par gånger.
Bra HR-system förbättrar ditt arbetsflöde - systematisera ditt HR-arbete och dra nytta av fördelarna
Det är dina medarbetare som utgör ditt företag. Utan dem skulle ditt företag inte fungera - så enkelt är det. Oavsett hur mycket arbete som läggs ut på maskiner och system behöver du fortfarande människor för att hålla maskinerna igång.
Svenska 
Dansk 
Norsk bokmål 
English