Outsourc virksomhedens drift til HRM Nordic HR Services Uanset om din virksomhed har 1, 50 eller 500 ansatte, er der én ting, der gælder for alle: De administrative processer skal være […]
Nye spændende tiltag i HRM Nordic Services Det er med stor glæde, at HRM Nordic v/ Kurt Lausen og TBsupport v/ Tina Bruun har indgået et strategisk samarbejde. Formålet er […]
– og hvad de kan hjælpe med af løsninger i netop din virksomhed? Hos HRM Nordic brænder vi for at hjælpe virksomheder med at skabe struktur, effektivitet og fremdrift i […]
René Daugaard Thiel er ny salgschef hos HR Solutions Vi er glade for at præsentere René i vores team hos HRM Nordic & HR Solutions. René Daugaard Thiel indtræder som […]
Velkommen til Anja Amtoft – en ny, men velkendt del af teamet Vi er glade for officielt at byde Anja Amtoft officielt velkommen som en fast medlem af teamet hos […]
Onboarding er en afgørende proces, som ofte overses i mange virksomheder. Når en ny medarbejder starter, handler det ikke kun om at få dem hurtigt i gang, men om at […]
Ferien er slut, og Hang er startet hos os som praktikant i IT-sikkerhed. Hang skal være her i 10 uger, hvor hendes ansvar vil være at gennemføre IT-tests samt Awareness […]
Pr. 1. juli 2024 kommer der et EU-krav, der gør at alle virksomheder skal have et elektronisk tidsregistreringssystem, hvor det skal være muligt at registrere den daglige arbejdstid. Dette gøres […]
En vellykket rekrutteringsproces er afgørende for din virksomheds vækst og succes. Dog kan visse fejl i processen have betydelige konsekvenser – lige fra tabte talenter til en negativ indvirkning på […]
På HRM-Nordic utvecklar vi just nu ett nytt användargränssnitt för vårt HR-system. Läs om vad som kommer att förändras och förbättras här.
På HRM-Nordic har vi skapat en ny whistleblower-modul för att hantera det nya whistleblower-programmet. Läs mer om programmet och den nya modulen här.
Professionell offboarding är viktigt för att säkerställa ett bra avslut och fortsatt ömsesidig respekt. Få tips om offboarding här.
Behöver du virtuell onboarding för dina nya medarbetare? Få tips om hur du ger nyanställda en bra onboarding-upplevelse på distans.
Coronakrisen kan få konsekvenser för medarbetarnas välbefinnande och psykiska hälsa. Läs här hur du följer upp välbefinnandet i din organisation.
Hos HRM Nordic ved vi nu – igennem studier, at uanset om du er folkeskoleelev, lærer på en videregående uddannelse, ansat i en virksomhed eller hjemsendt – så påvirker det […]
Vill du genomföra medarbetarsamtal online? Här får du 6 tips på hur du genomför ett framgångsrikt medarbetarsamtal online.
Hjemmearbejde stiller helt nye krav til ledelsen – både i forhold til koordinering af arbejdsopgaver, sparring, samarbejde og kommunikation. Distanceledelse bliver mere og mere anvendt i virksomhederne. Det kan både […]
Selvom distancearbejde allerede har været en integreret del i mange virksomheder før Corona, har Coronakrisen alligevel været med til at skub i forhold til etablering af hjemmearbejdspladser og distancearbejde i […]
Nu kan du använda digitala signaturer i vår avtalsmodul, vilket gör det ännu enklare att underteckna dokument. Läs mer om vår nya modul för e-signering här.
Den 1 november 2020 byter vårt HR-system MyHRsol namn till HRM-Nordic. Detta är ett resultat av den utveckling vi just nu genomgår, bland annat med expansion till fler internationella marknader.
Många företag och organisationer väljer att mäta resultatet av sina medarbetares arbetsprocesser och prestationer för att effektivisera och säkerställa att de uppsatta målen uppnås vid årets slut. På så sätt styr slutmålet hur medarbetarna utför sina arbetsuppgifter. Prestationsstyrning kan vara positivt i den meningen att det finns ett tydligt mål för arbetsprocesserna, vilket kan vara motiverande och meningsfullt i arbetet.
En bra onboarding-process kan vara avgörande för att en ny medarbetare ska komma in i företagets kultur och dagliga rutiner. Om medarbetaren inte upplever detta finns det också en överhängande risk att du måste leta efter en ny medarbetare igen, vilket är en kostsam process.
Traditionellt har HR-avdelningens huvudsakliga roll varit att rekrytera, utveckla och behålla medarbetare. I takt med att arbetsplatserna blir mer flexibla - och särskilt mot bakgrund av covid-19, där otaliga hemmakontor inrättades på rekordtid - har HR fått en ännu större roll i organisationen.
Det råder ingen tvekan om att det kostar både tid och pengar att hitta rätt kandidat till en tjänst. Därför är det viktigt att hitta rätt medarbetare från första början, eftersom det bara blir dyrare om rekryteringsprocessen måste upprepas på grund av ett rekryteringsmisstag.
Alla företag med anställda har lagrat en rad personuppgifter om sina anställda. Därför är det viktigt att dessa uppgifter hanteras korrekt för att undvika de stora böter som kan bli följden av överträdelser av GDPR.
Många använder ett HR-system för att hantera data om sina befintliga medarbetare. Men varför inte även hantera data från potentiella medarbetare i HR-systemet? Större organisationer gör kanske detta i större utsträckning än mindre företag, men även mindre företag kan dra nytta av att använda HR-system genom hela rekryteringsprocessen.
Som en ny funktion kan du nu skicka ut fokusområden i HRM-Nordic Measure till medarbetare eller kunder via SMS. Det innebär att du kan få ett snabbt svar och en snabb överblick över målgruppens feedback.
Förberedelser är avgörande för att ditt utvecklingssamtal ska bli framgångsrikt. Särskilt om det bara sker en gång om året. Vi har tidigare skrivit om hur man lyckas med utvecklingssamtal. I det här blogginlägget fokuserar vi på hur du bäst förbereder dig inför intervjun.
Ett HR-system är ett personalhanteringssystem som har många funktioner. Ett HR-system kan användas för att lagra medarbetardata, men kan också innehålla många andra mer avancerade lösningar som rekryteringssystem och system för att hantera din organisations interna eller externa processer.
Det finns många fördelar med att implementera ett HR-system i sin organisation. Många företag som har implementerat ett HR-system inser snabbt att systemet är oumbärligt för dem eftersom det bland annat sparar företaget tidskrävande administrativa processer - vilket i sin tur sparar pengar.
De allra flesta företag har ett årligt utvecklingssamtal (EDI) med varje medarbetare. Samtalet är en öppen dialog mellan medarbetaren och chefen, och tillsammans diskuterar de bland annat vilka utvecklings- och utbildningsmöjligheter som finns för medarbetaren.
I många aspekter av livet - både privat och yrkesmässigt - underlättar det att ha en överblick. När du har din kalender framför dig är det lättare att boka en tid, när du har en översikt över din ekonomi kan du bättre se om du har råd att köpa det du vill ha, och så vidare. Det är samma sak med HR.
Du känner säkert till det berömda medarbetarsamtalet, även kallat utvecklingssamtalet, och om du är chef på ett företag har du säkert haft samtalet ett par gånger.
Det är dina medarbetare som utgör ditt företag. Utan dem skulle ditt företag inte fungera - så enkelt är det. Oavsett hur mycket arbete som läggs ut på maskiner och system behöver du fortfarande människor för att hålla maskinerna igång.
Svenska 
Dansk 
Norsk bokmål 
English