Opdag styrker og risici i virksomheden med datadrevet trivselsmåling
- HRM Nordic PULS
Når fysisk og psykisk arbejdsmiljø er i balance, styrkes trivslen – og systematisk måling viser vejen til en sund virksomhedskultur og bedre resultater – start allerede i dag
Mål trivsel med HRM Nordic PULS
Trivselsmåling gjort effektivt & professionelt intuitivt
Hvorfor trivselsmålinger er afgørende i moderne arbejdsmiljøledelse
En trivselsmåling er ikke blot en PULS temperaturmåling funktion – det er et strategisk værktøj til at forstå og forbedre både det fysiske og psykiske arbejdsmiljø, medarbejdertrivsel og organisationens kultur.
Ved at måle parametre som:
Arbejdsglæde & motivation
Stressniveau & psykisk belastning
Samarbejde & kommunikation
Engagement & ledelsesevaluering
Digital trivselsmåling – integreret i jeres HR-system
HRM Nordic PULS er fuldt integreret i vores HR-platform, så I får:
Automatiserede trivselsundersøgelser – anonyme og fleksible
Real-time dashboards til HR og ledere
Sammenkobling med MUS og onboarding-data
Rapporter, som understøtter strategiske HR-beslutninger
Mulighed for at dokumentere trivsel som en del af jeres arbejdpladsvurdering (APV)
HRM Nordic PULS er en integreret del af vores HR-platform, der tilbyder automatiserede og anonyme trivselsundersøgelser
Fordele ved at arbejde aktivt med trivselsdata
Ved at bruge HRM Nordic PULS opnår I:
Øget medarbejderengagement og trivsel
Forbedret produktivitet og opgaveløsning
Et sundere fysisk og psykisk arbejdsmiljø
Reduktion i sygefravær og personaleomsætning
Bedre beslutningsgrundlag gennem dokumenterbare HR-data
HRM Nordic PULS – skabt til moderne HR og ledelse
Vores løsning er udviklet til HR-afdelinger, ledere og specialister i små og store organisationer, der ønsker:
Et effektivt og skalerbart HR-værktøj til opgaveløsning
At handle på trivsel før det bliver en risici udfordring
At gøre HR mere strategisk og datadrevet
At dokumentere trivsel og medarbejderfeedback til ledelsesrapportering samt compliance
I identificere både styrker og risici in real time med HRM Nordic trivselsmodul – og kan handle før trivsel bliver til medarbejderfravær eller opsigelser.
Som HR-ansvarlig kommer du hurtig i gang med jeres næste trivselsmåling
Trivselsmålingen tilpasses jeres behov:
1) Vælg relevante fokusområder – fx motivation, stressniveau, samarbejde eller ledelse.
2) Bestem målefrekvens – ugentligt, månedligt eller kvartalsvis feedback.
3) Vælg feedbackformat – skal medarbejderne svare med en skala eller via åbne spørgsmål?
4) Definér opfølgning – hvem skal modtage og reagere på resultaterne?
5) Vælg anonymitet – alle svar kan være anonyme, så medarbejderne føler sig trygge.
6) Start jeres næste trivselsmåling allerede i dag – og få indblik i medarbejdernes trivsel
Det er en enkel måde at skabe indsigt i både psykisk arbejdsmiljø og medarbejdertrivsel – og handle på det, før det bliver en udfordring.
Fordelene med HRM Nordic PULS som jeres nye trivselsmåling værktøj
HRM Nordic PULS giver jer mulighed for at:
1) Opsætte egne måleparametre for specifikke afdelinger eller på tværs af organisationen
2) Gennemføre løbende, digitale trivsels-undersøgelser med mulighed for anonyme svar
3) Udsende automatiske e-mailinvitationer og påmindelser for høj svarprocent
4) Få real-time indblik i medarbejdertrivsel og hurtigt reagere ved stilstand eller tilbagegang
5) Dokumentere trivsel som en del af jeres arbejdsmiljøvurdering (APV)
6) Tilkøbe en Exit Poll, som giver værdifuld feedback fra fratrædende medarbejdere
Medarbejdernes trivsel og engagement bliver tydeligt og målretter indsatsen mod et sundere psykisk arbejdsmiljø og lavere fravær.
Få indsigt i medarbejdernes trivsel med data og tag handling. Skab trivsel med HRM Nordic trivselmåling i din organisation.
Med real-time dashboards og rapporter kan HR og ledere få indsigt i medarbejdernes trivsel og handle proaktivt.
Vores HR system understøtter også sammenkobling med moduler som MUS og onboarding-data, hvilket giver et 360 graders billede af organisationens arbejdsmiljø.
Hvad er en trivselsmåling?
Hvorfor er trivselsmålinger vigtige at iværksætte i organisationen?
Forbedret arbejdsmiljø
Ved at forstå medarbejdernes trivsel kan du skabe en arbejdsplads, hvor alle føler sig trygge og motiverede. En trivselsmåling giver dig indsigt i medarbejdernes hverdag, oplevede udfordringer og det generelle arbejdsmiljø.
Øget produktivitet
Trivsel er direkte forbundet med produktivitet. Glade og engagerede medarbejdere er ikke kun mere motiverede – de leverer også bedre resultater, samarbejder mere effektivt og bidrager aktivt til et sundt psykisk arbejdsmiljø.
Forebyggelse af stress og sygefravær
Trivselsmålinger hjælper med at identificere potentielle problemområder, så du kan tage hånd om dem, inden de udvikler sig til større udfordringer og risici i organisationen.
Styrket fastholdelse medarbejdere
Som føler sig værdsat og hørt, har en tendens til at blive længere i organisationen. Dette nedbringer yderlig medarbejderomsætning og utryghed i teams tværfagligt samt samarbejde imellem afdelinger.
Anonym trivselmåling registering
En anonym trivselsmåling er tryg for medarbejdere, fordi deres svar ikke kan spores tilbage til dem personligt. Det giver mulighed for ærlig feedback uden frygt for konsekvenser, hvilket skaber et mere retvisende billede af arbejdspladsens trivsel.
Med real-time dashboards og rapporter kan HR og ledere få indsigt i medarbejdernes trivsel og handle proaktivt.
Vores HR system understøtter også sammenkobling med moduler som MUS og onboarding-data, hvilket giver et 360 graders billede af organisationens arbejdsmiljø.
Hvad er en trivselsmåling?
Hvorfor er trivselsmålinger vigtige at iværksætte i organisationen?
Forbedret arbejdsmiljø
Ved at forstå medarbejdernes trivsel kan du skabe en arbejdsplads, hvor alle føler sig trygge og motiverede. En trivselsmåling giver dig indsigt i medarbejdernes hverdag, oplevede udfordringer og det generelle arbejdsmiljø.
Øget produktivitet
Trivsel er direkte forbundet med produktivitet. Glade og engagerede medarbejdere er ikke kun mere motiverede – de leverer også bedre resultater, samarbejder mere effektivt og bidrager aktivt til et sundt psykisk arbejdsmiljø.
Forebyggelse af stress og sygefravær
Trivselsmålinger hjælper med at identificere potentielle problemområder, så du kan tage hånd om dem, inden de udvikler sig til større udfordringer og risici i organisationen.
Styrket fastholdelse medarbejdere
Som føler sig værdsat og hørt, har en tendens til at blive længere i organisationen. Dette nedbringer yderlig medarbejderomsætning og utryghed i teams tværfagligt samt samarbejde imellem afdelinger.
Anonym trivselmåling registering
En anonym trivselsmåling er tryg for medarbejdere, fordi deres svar ikke kan spores tilbage til dem personligt. Det giver mulighed for ærlig feedback uden frygt for konsekvenser, hvilket skaber et mere retvisende billede af arbejdspladsens trivsel.
Hvad er APV - Arbejdspladsvurdering ?
Hvorfor er en APV handlingsplan vigtig at implementere i organisationen?
Forbedret arbejdsmiljø og tryghed
Med en systematisk arbejdspladsvurdering skaber I et mere sikkert og trygt arbejdsmiljø. Ved at identificere fysiske forhold som ergonomi, støj og belysning samt psykiske faktorer som stress og samarbejdskultur, kan I sikre trivsel på arbejdspladsen for alle medarbejdere.
Øget trivsel og produktivitet
Der er en klar sammenhæng mellem godt arbejdsmiljø og høj produktivitet. En APV, der også inddrager trivselsmålinger, giver jer indblik i medarbejdernes engagement og arbejdsglæde – og dermed mulighed for at optimere både opgaveløsning og samarbejde.
Tidlig identifikation af arbejdsmiljørisici
Ved løbende at opdatere jeres APV og handleplan, kan I spotte potentielle risici tidligt og gribe ind, før problemer udvikler sig til fravær, konflikter eller nedsat trivsel. Dette gælder særligt ved organisatoriske forandringer eller høj medarbejderomsætning.
Styrket fastholdelse og tillid
En velgennemført APV viser medarbejderne, at deres sikkerhed og trivsel tages alvorligt. Det øger tilliden til ledelsen og forbedrer arbejdskulturen – på tværs af afdelinger og teams.
Anonym registrering og tryg feedback
Bruges der anonyme spørgeskemaundersøgelser som en del af APV-processen, kan medarbejderne dele deres reelle oplevelser uden frygt. Det giver et mere ærligt og retvisende billede af både fysisk og psykisk trivsel i organisationen – og understøtter en åben feedbackkultur.
Med real-time dashboards og rapporter kan HR og ledere få indsigt i medarbejdernes trivsel og handle proaktivt.
Vores HR system understøtter også sammenkobling med moduler som MUS og onboarding-data, hvilket giver et 360 graders billede af organisationens arbejdsmiljø.
Alle organisationer med ansatte skal foretage en APV – ingen undtagelser.
Læs mere om emnet hos vores samarbejdspartner HR Solutions, som kan hjælpe jer med APV handlingsplan.
Våre garantier som leverandør av HR-systemer
Profesjonell
Vi etterstreber alltid en profesjonell tilnærming til kundene våre. Vi verdsetter rask support og skreddersydde løsninger - alle virksomheter er forskjellige og skal behandles deretter.
Sikkerhet og trygghet
Alle servere er satt opp med både en operativ server og flere backup-servere. Sikkerhetskopier tas hver 24. time, og alle data lagres i EU.
Utvikling
Vi utvikler plattformen kontinuerlig for å gjøre den både bedre og mer attraktiv for kundene våre.
Våre verdier er respekt, løsningsorientering, kvalitet og målrettethet - verdier vi streber etter å innlemme i vårt daglige arbeid, både internt og med kundene våre.
Norsk bokmål 
Dansk 
English 
Svenska