Kender du til HRM Nordic´s 3 centrale fokusområder fo 2025?
– og hvad de kan hjælpe med af løsninger i netop din virksomhed? Hos HRM Nordic brænder vi for at hjælpe virksomheder med at skabe struktur, effektivitet og fremdrift i […]
Lær mer med HRM Nordic
René Daugaard Thiel indtræder som salgschef
René Daugaard Thiel er ny salgschef hos HR Solutions Vi er glade for at præsentere René i vores team hos HRM Nordic & HR Solutions. René Daugaard Thiel indtræder som […]
Velkommen til Anja Amtoft – en ny, men velkendt del af teamet
Velkommen til Anja Amtoft – en ny, men velkendt del af teamet Vi er glade for officielt at byde Anja Amtoft officielt velkommen som en fast medlem af teamet hos […]
Onboarding: Nøglen til at fastholde og engagere nye medarbejdere
Onboarding er en afgørende proces, som ofte overses i mange virksomheder. Når en ny medarbejder starter, handler det ikke kun om at få dem hurtigt i gang, men om at […]
Ny praktikant i IT-sikkerhet
Ferien er slut, og Hang er startet hos os som praktikant i IT-sikkerhed. Hang skal være her i 10 uger, hvor hendes ansvar vil være at gennemføre IT-tests samt Awareness […]
Elektronisk tidsregistreringssystem blir obligatorisk når et nytt EU-krav trer i kraft.
Pr. 1. juli 2024 kommer der et EU-krav, der gør at alle virksomheder skal have et elektronisk tidsregistreringssystem, hvor det skal være muligt at registrere den daglige arbejdstid. Dette gøres […]
Hva du bør unngå i en rekrutteringsprosess
En vellykket rekrutteringsproces er afgørende for din virksomheds vækst og succes. Dog kan visse fejl i processen have betydelige konsekvenser – lige fra tabte talenter til en negativ indvirkning på […]
HRM Nordic får nytt brukergrensesnitt med oppdaterte moduler og ny språkprofil
I HRM-Nordic utvikler vi for tiden et nytt brukergrensesnitt for HR-systemet vårt. Les om hva som vil bli endret og forbedret her.
Gjør deg klar for den nye varslingsordningen med HRM Nordics nye varslingsløsning
I HRM-Nordic har vi laget en ny varslingsmodul for å håndtere den nye varslingsordningen. Les om ordningen og den nye modulen her.
Slik sikrer du en god offboarding av dine ansatte
Profesjonell offboarding er viktig for å sikre en god avslutning og fortsatt gjensidig respekt. Få tips til offboarding her.
Virtuell introduksjonsprosess: Gi nyansatte en god introduksjonsopplevelse på avstand
Trenger du virtuell onboarding for nyansatte? Her får du tips til hvordan du kan gi nyansatte en god onboarding-opplevelse.
Følg opp medarbeidernes trivsel med regelmessige trivselsundersøkelser
Koronakrisen kan få konsekvenser for de ansattes trivsel og psykiske helse. Les her hvordan du kan følge opp trivselen i din organisasjon.
HRM Nordic viser fellesskapsånd i en vanskelig periode
Hos HRM Nordic ved vi nu – igennem studier, at uanset om du er folkeskoleelev, lærer på en videregående uddannelse, ansat i en virksomhed eller hjemsendt – så påvirker det […]
6 tips for et vellykket medarbeidersamtalen på nett
Vil du gjennomføre medarbeidersamtaler på nett? Her får du 6 tips til hvordan du gjennomfører en vellykket medarbeidersamtale på nett.
Motivere ansatte på avstand
Hjemmearbejde stiller helt nye krav til ledelsen – både i forhold til koordinering af arbejdsopgaver, sparring, samarbejde og kommunikation. Distanceledelse bliver mere og mere anvendt i virksomhederne. Det kan både […]
Slik lykkes du med avstandsledelse
Selvom distancearbejde allerede har været en integreret del i mange virksomheder før Corona, har Coronakrisen alligevel været med til at skub i forhold til etablering af hjemmearbejdspladser og distancearbejde i […]
Signer viktige dokumenter på nettet med den nye E-signeringsmodulen
Nå kan du bruke digitale signaturer i kontraktsmodulen vår, noe som gjør det enda enklere å signere dokumenter. Les mer om den nye modulen for e-signering her.
MyHRsol skifter navn
1. november 2020 skifter HR-systemet vårt, MyHRsol, navn til HRM-Nordic. Dette er et resultat av den utviklingen vi er inne i, blant annet med ekspansjon til flere internasjonale markeder.
De beste tipsene for prestasjonsledelse i din organisasjon
Mange bedrifter og organisasjoner velger å måle resultatene av de ansattes arbeidsprosesser og prestasjoner for å effektivisere og sikre at de fastsatte målene nås innen utgangen av året. På denne måten blir det endelige målet styrende for hvordan de ansatte utfører oppgavene sine. Mål- og resultatstyring kan være positivt i den forstand at det er et tydelig mål for arbeidsprosessene, noe som kan virke motiverende og meningsfullt i jobben.
3 tips for onboarding av nyansatte
En god onboardingprosess kan være avgjørende for at en nyansatt skal finne seg til rette i bedriftens kultur og daglige rutiner. Hvis medarbeideren ikke opplever dette, er det også en overhengende risiko for at du må lete etter en ny medarbeider igjen, noe som er en kostbar prosess.
HR-avdelingen spiller en viktig rolle i forbindelse med fjernarbeid.
Tradisjonelt har HR-avdelingens hovedoppgave vært å rekruttere, utvikle og beholde medarbeidere. Etter hvert som arbeidsplassene har blitt mer fleksible - og spesielt i lys av Covid-19, der utallige hjemmekontorer ble opprettet på rekordtid - har HR fått en enda viktigere rolle i organisasjonen.
Effektiviser rekrutteringsprosessen og få mer tid til det som er viktig.
Det er ingen tvil om at det koster både tid og penger å finne den rette kandidaten til en stilling. Derfor er det viktig å finne den rette medarbeideren i første omgang, for det blir bare dyrere hvis rekrutteringsprosessen må gjentas på grunn av en feilansettelse.
Håndterer du masterdata på riktig måte?
Alle bedrifter med ansatte har lagret en rekke personopplysninger om sine ansatte. Derfor er det viktig at disse opplysningene håndteres korrekt for å unngå de store bøtene som kan følge av brudd på GDPR.
Administrer rekruttering med HRM-Nordic Recruitment
Mange bruker et HR-system til å håndtere data om eksisterende ansatte. Men hvorfor ikke også håndtere data om potensielle medarbeidere i HR-systemet? Større organisasjoner gjør kanskje dette i større grad enn mindre bedrifter, men også mindre bedrifter kan ha nytte av å bruke HR-systemer i hele rekrutteringsprosessen.
Få tilbakemeldinger via SMS med HRM-Nordic Pulse
Som noe nytt kan du nå sende ut fokusområder i HRM-Nordic Measure til ansatte eller kunder via SMS. Det betyr at du kan få rask respons og oversikt over målgruppens tilbakemeldinger.
Forberedelser til SDD-intervjuet - dette må du gjøre
Forberedelser er avgjørende for at medarbeidersamtalen skal bli vellykket. Spesielt hvis det bare skjer én gang i året. Vi har tidligere skrevet om hvordan du lykkes med medarbeidersamtaler. I dette blogginnlegget fokuserer vi på hvordan du best kan forberede deg til medarbeidersamtalen.
Valg av HR-system - tips og triks
Et HR-system er et personaladministrasjonssystem med mange funksjoner. Et HR-system kan brukes til å lagre medarbeiderdata, men kan også omfatte mange andre, mer avanserte løsninger som rekrutteringssystemer og systemer for håndtering av interne og eksterne prosesser.
Fordeler med HR-systemer
Det er mange fordeler med å implementere et HR-system i organisasjonen. Mange bedrifter som har implementert et HR-system, innser raskt at systemet er uunnværlig for dem, blant annet fordi det sparer bedriften for tidkrevende administrative prosesser - noe som igjen sparer penger.
Lykkes med medarbeidersamtaler
De aller fleste bedrifter gjennomfører en årlig utviklingssamtale med hver enkelt medarbeider. Samtalen er en åpen dialog mellom medarbeideren og lederen, og sammen diskuterer de blant annet hvilke utviklings- og opplæringsmuligheter medarbeideren har.
Et godt HR-system gjør arbeidet enklere - også i små bedrifter
På mange områder i livet - både privat og profesjonelt - gjør det livet enklere å ha oversikt. Når du har kalenderen foran deg, er det lettere å gjøre avtaler, når du har oversikt over økonomien, kan du bedre se om du har råd til å kjøpe det du ønsker deg, og så videre. Det er det samme med HR.
Skap bedre forutsetninger for medarbeiderutvikling med bedre medarbeidersamtaler
Du kjenner sikkert til de berømte medarbeidersamtalene, også kjent som utviklingssamtaler, og hvis du er leder i en bedrift, har du sikkert hatt samtalen noen ganger.
Gode HR-systemer forbedrer arbeidsflyten - systematiser HR-arbeidet og høste fordelene
Det er de ansatte som utgjør virksomheten din. Uten dem ville ikke virksomheten fungere - så enkelt er det. Uansett hvor mye arbeid som overlates til maskiner og systemer, trenger du fortsatt mennesker til å holde maskinene i gang.
Norsk bokmål 
Dansk 
English 
Svenska