Lær mer med HRM Nordic

IT-sikkerhed praktikant

Ny praktikant i IT-sikkerhet

Ferien er slut, og Hang er startet hos os som praktikant i IT-sikkerhed. Hang skal være her i 10 uger, hvor hendes ansvar vil være at gennemføre IT-tests samt Awareness […]

Les mer

Motiver medarbejderne på afstand

Hva du bør unngå i en rekrutteringsprosess 

En vellykket rekrutteringsproces er afgørende for din virksomheds vækst og succes. Dog kan visse fejl i processen have betydelige konsekvenser – lige fra tabte talenter til en negativ indvirkning på […]

Les mer

Motiver medarbejderne på afstand

Motivere ansatte på avstand

Hjemmearbejde stiller helt nye krav til ledelsen – både i forhold til koordinering af arbejdsopgaver, sparring, samarbejde og kommunikation. Distanceledelse bliver mere og mere anvendt i virksomhederne. Det kan både […]

Les mer

distanceledelse

Slik lykkes du med avstandsledelse

Selvom distancearbejde allerede har været en integreret del i mange virksomheder før Corona, har Coronakrisen alligevel været med til at skub i forhold til etablering af hjemmearbejdspladser og distancearbejde i […]

Les mer

hr system

MyHRsol skifter navn

1. november 2020 skifter HR-systemet vårt, MyHRsol, navn til HRM-Nordic. Dette er et resultat av den utviklingen vi er inne i, blant annet med ekspansjon til flere internasjonale markeder.

Les mer

De beste tipsene for prestasjonsledelse i din organisasjon

Mange bedrifter og organisasjoner velger å måle resultatene av de ansattes arbeidsprosesser og prestasjoner for å effektivisere og sikre at de fastsatte målene nås innen utgangen av året. På denne måten blir det endelige målet styrende for hvordan de ansatte utfører oppgavene sine. Mål- og resultatstyring kan være positivt i den forstand at det er et tydelig mål for arbeidsprosessene, noe som kan virke motiverende og meningsfullt i jobben.

Les mer

Onboarding: Byd den nye medarbejder velkommen

3 tips for onboarding av nyansatte

En god onboardingprosess kan være avgjørende for at en nyansatt skal finne seg til rette i bedriftens kultur og daglige rutiner. Hvis medarbeideren ikke opplever dette, er det også en overhengende risiko for at du må lete etter en ny medarbeider igjen, noe som er en kostbar prosess.

Les mer

Hjemmearbejde

HR-avdelingen spiller en viktig rolle i forbindelse med fjernarbeid.

Tradisjonelt har HR-avdelingens hovedoppgave vært å rekruttere, utvikle og beholde medarbeidere. Etter hvert som arbeidsplassene har blitt mer fleksible - og spesielt i lys av Covid-19, der utallige hjemmekontorer ble opprettet på rekordtid - har HR fått en enda viktigere rolle i organisasjonen.

Les mer

Opbevaring af medarbejderdata

Håndterer du masterdata på riktig måte?

Alle bedrifter med ansatte har lagret en rekke personopplysninger om sine ansatte. Derfor er det viktig at disse opplysningene håndteres korrekt for å unngå de store bøtene som kan følge av brudd på GDPR.

Les mer

Håndter rekrutteringer med HRM-Nordic Recruiting

Administrer rekruttering med HRM-Nordic Recruitment

Mange bruker et HR-system til å håndtere data om eksisterende ansatte. Men hvorfor ikke også håndtere data om potensielle medarbeidere i HR-systemet? Større organisasjoner gjør kanskje dette i større grad enn mindre bedrifter, men også mindre bedrifter kan ha nytte av å bruke HR-systemer i hele rekrutteringsprosessen.

Les mer

MUS Samtaler skema

Forberedelser til SDD-intervjuet - dette må du gjøre

Forberedelser er avgjørende for at medarbeidersamtalen skal bli vellykket. Spesielt hvis det bare skjer én gang i året. Vi har tidligere skrevet om hvordan du lykkes med medarbeidersamtaler. I dette blogginnlegget fokuserer vi på hvordan du best kan forberede deg til medarbeidersamtalen.

Les mer

Tips til at vælge det rigtige HR system

Valg av HR-system - tips og triks

Et HR-system er et personaladministrasjonssystem med mange funksjoner. Et HR-system kan brukes til å lagre medarbeiderdata, men kan også omfatte mange andre, mer avanserte løsninger som rekrutteringssystemer og systemer for håndtering av interne og eksterne prosesser.

Les mer

Fordele ved et HR system

Fordeler med HR-systemer

Det er mange fordeler med å implementere et HR-system i organisasjonen. Mange bedrifter som har implementert et HR-system, innser raskt at systemet er uunnværlig for dem, blant annet fordi det sparer bedriften for tidkrevende administrative prosesser - noe som igjen sparer penger.

Les mer

Få succes med MUS samtalen

Lykkes med medarbeidersamtaler

De aller fleste bedrifter gjennomfører en årlig utviklingssamtale med hver enkelt medarbeider. Samtalen er en åpen dialog mellom medarbeideren og lederen, og sammen diskuterer de blant annet hvilke utviklings- og opplæringsmuligheter medarbeideren har.

Les mer

Et HR system kan gavne alle virksomheder

Et godt HR-system gjør arbeidet enklere - også i små bedrifter

På mange områder i livet - både privat og profesjonelt - gjør det livet enklere å ha oversikt. Når du har kalenderen foran deg, er det lettere å gjøre avtaler, når du har oversikt over økonomien, kan du bedre se om du har råd til å kjøpe det du ønsker deg, og så videre. Det er det samme med HR.

Les mer

Informationssikkerhed

Interessert i et tilbud på HRM Nordic Pulse

Fyll ut skjemaet her, så hører du fra oss veldig snart.