HRM Nordic får nytt brukergrensesnitt med oppdaterte moduler og ny språkprofil

I HRM-Nordic streber vi hele tiden etter å bli bedre, og derfor utvikler vi også HR-systemet vårt kontinuerlig for å gjøre det enda bedre og enklere for kundene våre å bruke, og for at det skal fortsette å oppfylle bedriftens daglige behov.

Vi arbeider for tiden med et nytt brukergrensesnitt som skal gjøre HR-systemet vårt enda mer brukervennlig for kundene våre. Det nye grensesnittet omfatter en oppdatering av to av modulene våre samt en oppdatering av dashbordet, noe som gjør HR-systemet vårt mer tilgjengelig.

HRM Nordic er et modulbasert HR-system

HRM Nordic er et fleksibelt, effektivt og modulbasert HR-system som kan tilpasses bedriftens behov og størrelse. Den modulære strukturen gjør at du fritt kan velge de modulene du har mest nytte av, noe som gjør det ideelt for både små og mellomstore bedrifter som ønsker å skape oversikt over de ansatte i bedriften og administrere de ulike HR-prosessene på en enklere og mer oversiktlig måte.

HR-systemet vårt består av totalt 6 moduler som bedriften kan slå av og på etter behov. Modulene i HRM-Nordic er

• HRM Nordic Puls (oppfølgingsverktøy)
• HRM-Nordic MUS (utviklingsverktøy)
• HRM-Nordic Onboarding (Pre- og onboarding-modul)
• HRM-Nordic Masterdata (medarbeiderdatabase)
• HRM-Nordic Recruitment (rekrutteringssystem)
• System for varsling av kritikkverdige forhold

Whistleblower System er vår nyeste modul som gjør det enda enklere å administrere den nyeste varslingsordningen. Du kan lese mer om de ulike modulene i HR-systemet vårt her.

Hva endres med det nye grensesnittet?

I forbindelse med det nye grensesnittet har vi jobbet med å oppdatere utviklingsverktøyet vårt, MUS-konseptet i oppfølgingsverktøyet og dashbordet for bedre å møte og tilpasse det til organisasjonens behov. Nedenfor kan du lese mer om det nye grensesnittet, som blir tilgjengelig i august.

Dashbord

I dashbordet i HR-systemet vårt har vi oppdatert språkprofilen med nye språkversjoner. Språket er i stadig utvikling, nye ord kommer til og gamle ord forsvinner. I HRM-Nordic mener vi at det er viktig at brukergrensesnittet gjenspeiler moderne språk og at språket er oppdatert slik at det passer til 2021.

Derfor har vi oppdatert språkprofilen på dashbordet med mer enn 100 000 linjer. Dette gjør dashbordet enda mer brukervennlig og oversiktlig for kundene våre.

HRM Nordic Pulse

HRM Nordic Pulse er vårt oppfølgingsverktøy for nettbaserte undersøkelser og løpende oppfølging av ulike skreddersydde fokusområder i bedriften. Med oppfølgingsverktøyet kan du følge opp trivsel, følge opp fokusområder knyttet til klima eller medarbeidertilfredshet eller få tilbakemelding på kundetilfredshet.

HRM Nordic Pulse hjelper deg med å holde fingeren på pulsen og følge utviklingen på de ulike fokusområdene dine, slik at du raskt kan iverksette nye tiltak hvis det er nedgang på noen av områdene.

I det nye grensesnittet har vi oppdatert oppfølgingsverktøyet vårt. Det betyr blant annet at det nå er enda enklere å stille spørsmål, få tilbakemeldinger og følge opp de ulike fokusområdene.

MUS-konseptet

Formålet med medarbeidersamtalen er å gjøre opp status og diskutere medarbeiderens prestasjoner, resultater, trivsel og faglige og personlige utvikling. I tillegg skal det settes mål for medarbeiderens kompetanseutvikling og fremtidige arbeidsoppgaver.

HRM-Nordic MUS er et nettbasert MUS-system der du kan sette opp agendaer, frister og maler for medarbeidersamtalen. Dette kan bidra til å sikre en bedre dialog i medarbeidersamtalen og gjøre det enklere å administrere og holde oversikt over medarbeidersamtalene.

I det nye grensesnittet har vi oppdatert medarbeidersamtalekonseptet i forhold til å sette agendaen, forberede, gjennomføre og følge opp medarbeidersamtalen for å sikre en bedre og mer givende samtale for både medarbeideren og organisasjonen.

Hvis du har spørsmål om de nye oppdateringene og hva de vil bety for deg og din organisasjon, er du velkommen til å kontakte oss på e-post. info@hrm-nordic.com eller telefon 70 26 32 25.