En implementering av HR-system borde aldrig vara något som bara händer.
En framgångsrik implementering kräver att både du som kund och vi som leverantör lägger deras kompetenser och kunskap på bordet.
Du som kund förstår var du står och vad som behöver förändras och du vet vad dina specifika mål är. Som leverantör känner vi HRM-Nordic på djupet och känner till möjligheterna att stödja dina behov och möjligheter. På HRM-Nordic skapar vi båda tekniska lösningarna men är också specialister inom HR – vi har många års erfarenhet inom HR.
Nu när vi har gått igenom grunderna kan vi fortsätta att avslöja de viktigaste frågorna som oftast uppstår i implementeringsprojekt för HR-system.
Vissa av våra kunder genomför HR-system, även andra vill ha hjälp – du bestämmer dig.
För att skapa en översikt över implementeringen har vi gjort översikten nedan
Överenskommelse om behov och vilka moduler som önskas
Enighet om genomförandeplanen, inklusive bedömning av vilken information och dataöverföringar som ska äga rum.
Undertecknande av licensavtal och
Data Processing Agreement (DPA)
Grundläggande installation av systemet – öppnande av konto / moduler etc.
Ställa in mallar, e-postmeddelanden, jobbannonser, bygga organisationsdiagram, mall för malldata – eventuellt. import av personer, MAS / MUS-formulär, uppföljningsfrågor
Ladda upp / importera anställdas data
Superanvändarutbildning i systemet
Utbildning av chefer i användning av alla. MAS / MUS
Utbildning / introduktion av anställda i systemet
Bedömning av samtrafik till andra system via API – t.ex. Utökad DISC, lönesystem etc.
Kontinuerlig granskning av uppdateringar – ca. 1 gång per. månad via online-presentationer.
HRM-Nordic är med oss hela vägen
Kontakta oss på info@hrm-nordic.com eller ring oss på 70 26 32 25 för mer information