HRM-Nordic er en del av det danske selskapet HR-Solutions ApS, som ble stiftet i 2007 av Kurt Lausen. Plattformen inneholder virksomhetens løsninger som er utviklet sammen med små- og mellomstore virksomheter i Danmark.
HRM-Nordic er en internasjonal onlinebasert HR-plattform som består av flere løsninger. Det kan både brukes enkeltvis eller som et komplett system.
HR-systemet består av et intuitivt rekrutteringssystem, med fleksibel medarbeiderdatabase med en onboarding-modul, et oppfølgingsverktøy til KPI-er og fokusområder, samt et utviklingsverktøy til løpende dialog mellom leder, medarbeider og team.
Systemet er utviklet av det danske selskapet HR Solutions ApS, i samarbeid med flere internasjonale partnere og kunder.
HR Solutions er en veletablert virksomhet med mer enn 300 kunder og en bred produktportefølje innen HR, samt utvikling av medarbeidere, team og ledere. Inkludert Extended DISC, kognitiv test og situasjonsbestemt ledelse.
Sammen med våre partnere har vi løpende utviklet systemet til å understøtte funksjonene og behovene som kreves i et slikt system.
HRM-Nordic utvikles hver måned etter deres ønsker av vårt eget utviklingsteam. Systemet er i høy grad utviklet til å understøtte personvernforordningen (GDPR) som ble innført 25. mai 2018.
Personvernforordningen skjerper kravene til behandling og lagring av personopplysninger. Ler mer om forordningen og hvordan vi understøtter den her:
Les mer om personvernforordningen
HRM-Nordic HR-systemet er globalt representert, og har samarbeidspartnere både i og utenfor EU. Vi søker konstant nye potensielle partnere, som vil være med å spre HR-systemet til nye markeder.
Vi ønsker å være en anerkjent og velrepresentert virksomhet i Europa, som leverer programvareløsninger innen HR.
Vi ønsker å være en av de fortrukne one-stop-shop leverandørene.
Dette vil oppnås gjennom løpende utvikling av både eksisterende og nye løsninger av HR-systemet, samt utvikling av den lokale tilstedeværelsen innad i EU.
Vi skal levere intuitive og fleksible HR-løsninger som bidrar til å strømlinjeforme flere HR- og administrative prosesser for kundene, noe som vil være både tid- og ressursbesparende.
