Implementering af HRM-Nordic

Hos HRM-Nordic gjør vi alt for å skape den beste implementeringen av dataene dine i systemet vårt.

En implementering av HR-systemet skal aldri være noe som bare skjer.

En vellykket implementering krever at både du som kunde og vi som leverandør legger deres kompetanse og kunnskap på bordet.

Du som kunde forstår hvor du står og hva som må endres, og du vet hva dine spesifikke mål er. Som leverandør kjenner vi HRM-Nordic i dybden og kjenner mulighetene for å støtte dine behov og muligheter. Hos HRM-Nordic lager vi begge teknologiske løsningene, men er også spesialister innen HR – vi har mange års erfaring innen HR.

Nå som vi har gått gjennom det grunnleggende, er vi i stand til å fortsette å avsløre de viktigste problemene som ofte oppstår i implementeringsprosjekter for HR-systemer.

Noen av kundene våre implementerer HR-system, selv andre vil ha hjelp – du bestemmer deg.

For å lage en oversikt over implementeringen har vi laget følgende oversikt

Enighet om behov og hvilke moduler som ønskes

Enighet om implementeringsplanen, inkludert vurdering av hvilken informasjon og dataoverføring som skal finne sted.

Underskrift av lisensavtale og databehandlingsavtale (DPA)

Grunnleggende oppsett av systemet – åpning av konto / moduler etc.

Sette opp maler, e-post, stillingsannonser, bygge org.diagram, maldatamal – evt. import av personer, MAS / MUS-skjemaer, oppfølgingsspørsmål

Last opp / importere ansattes data

Superbrukeropplæring i systemet

Opplæring av ledere i bruk av noen. MAS / MUS

Opplæring / introduksjon av ansatte til systemet

Vurdering av samtrafikk til andre systemer via API – f.eks. Utvidet DISC, lønnssystem etc.
 

Pågående dialog om endringer i behov.

Kontinuerlig gjennomgang av oppdateringer – ca. 1 gang pr. måned via online presentasjoner.

HRM-Nordic er med oss ​​hele veien

– og hjelper via støttevideoer, skype, telefon eller personlig.

Kontakt oss på info@hrm-nordic.com eller ring oss på +45 70 26 32 25 for mer informasjon