Ett HR-system - Flere løsninger
Modulært HR-system for online rekruttering, lagring av medarbeiderdata, løpende oppfølging i fokusområder og kontinuerlig dialog mellom ledere og ansatte
HRM-Nordic er et danskutviklet HR-system som er utviklet i samarbeid med små og mellomstore selskaper. Vi utvikler kontinuerlig HR-systemet slik at det til enhver tid dekker behovene til selskaper. HR-systemet vårt er modulært, så selskapet betaler bare for modulene som er nødvendige. I tillegg kan systemet også tilpasses selskapets størrelse, og det er lett å skalere opp eller ned om nødvendig.
Modulerne i HRM-Nordic
Whistleblowerordningen
Læs mere
Utviklingsverktøy
- Ledelse og utvikling av ledere, ansatte og team
- Sikre en løpende dialog i hele organisasjonen
- Skreddersy samtalemaler etter dine behov
- Send ut agendaen og få aksept før intervjuet
Læs mere
Rekrutteringssystem
- Spar tid og ressourcer med et intuitivt rekrutteringssystem
- Udsend invitation til udfyldelse af personprofiler og kognitive test til jobkandidater direkte fra systemet
- Integrerbart med eksterne jobsites, samt Facebook og LinkedIn
- Ubegrænset antal e-mailskabeloner
Læs mere
Oppfølgingsverktøy
- Løbende opfølgning på KPI’er og fokusområder
- Bruges på både individ-, team-, afdelings- og organisationsniveau
- Nem importering eller manuel oprettelse af respondenter
- Sikrer at fingeren holdes på pulsen i f.eks. implementeringsfaser
Læs mere
Pre & Onboarding
- Sett aktivitetene i system med standardiserte prosesser
- Informer personen (e) som er ansvarlig for oppgaven direkte
- Følg statusen til aktivitetene fortløpende
- Fleksibel modul for prosjektledelse, introplaner og delegering av arbeidsoppgaver
Læs mere
Employee database
- Tydelig og fleksibel organisasjonsstruktur
- Fleksibel drag-and-drop sette opp datafelter
- 4 brukernivåer - tilgang for både superbrukeren, lederen og den ansatte
- Oppfyller EU 2018 Data Regulation
Læs mere
E-signering
- Signer dokumenter på nettet
- Lag så mange kontraktmaler du vil
- Hold oversikt over signaturer ved å knytte kontrakten til den ansatte
- Kompatibel med rekrutterings- og ansattesenter
Læs mere
Hva kan HR-systemet gjøre for deg?
HRM-Nordic er et modulært HR-system som inkluderer disse modulene:
HRM-Nordic lever op til kravene fra persondataforordningen (GDPR) – og samtidig bliver det lettere for dig at håndtere og opbevare medarbejdernes persondata. HR-systemet er opdelt i flere brugerniveauer, hvor man kan definere, hvem der skal have adgang til at se, redigere og oprette informationer på andre medarbejdere. Derudover kan den enkelte medarbejder også let få overblik over den data, der er registreret for vedkommende via HRM-Nordic MyPage.
HR-systemet understøtter 9 forskellige sprog, herunder dansk, engelsk, svensk, norsk, tysk m.fl.
HRM-Nordic kan dermed støtte hele ansattes ansettelsesperiode, fra rekruttering til oppsigelse. Kombinert med de ovennevnte modulene, støtter de arbeidstakeren fra å sende ut stillingsannonser, digital signering av ansettelseskontrakt, utarbeidelse av den ansattes første arbeidsdag, lagring av medarbeiderdata, MUS og løpende oppfølging innen ulike fokusområder. HRM-Nordic oppfyller kravene i personopplysningsforordningen (GDPR) – og samtidig blir det lettere for deg å håndtere og lagre ansattes personopplysninger. HR-systemet er delt inn i flere brukernivåer, hvor du kan definere hvem som skal ha tilgang til å se, redigere og opprette informasjon om andre ansatte. I tillegg kan den enkelte ansatte også enkelt få en oversikt over dataene som er registrert for dem via HRM-Nordic MyPage. HR-systemet støtter 9 forskjellige språk, inkludert dansk, engelsk, svensk, norsk, tysk og mer.
Få samlede medarbeiderdata på ett sted
En av de mest grunnleggende funksjonene til et HR-system er lagring av medarbeiderdata. Med HRM-Nordic Employee Center kan medarbeiderdata lagres og håndteres riktig i samsvar med personopplysningsforordningen (GDPR). Bygg organisasjonsstrukturen til Employee Center, og definer hvem som skal ha tilgang til forskjellige nivåer av data.
Les mer om HRM-Nordic Empoyee Center her.
Håndterer rekruttering av nyansatte
Med rekrutteringsmodulen kan rekrutteringsprosessen strømlinjeformes – sparer både tid og ressurser. HRM-Nordic Recruiting strømlinjeformer prosessen og skaper en oversikt over alle søkere og stillinger. En stillingsannonsering kan opprettes med tre enkle trinn: 1) Forbered innholdet i stillingsannonsen, 2) oppgi hvilken informasjon som trengs fra stillingskandidaten, 3) stille utvalgsspørsmål som er avgjørende for stillingen.
Med disse tre trinnene kan søkerfeltet raskt begrenses slik at bare tid og ressurser blir brukt på å gjennomgå kvalifiserte stillingssøknader.
Les mer om rekruttering her
Digital signatur med HRM-Nordic E-signering
Håndter digitale signaturer med HRM-Nordic E-signering. Denne modulen gjør det enkelt å signere dokumenter på nettet. Dette kan for eksempel være arbeidskontrakt, lønnsslipp eller andre viktige dokumenter. HRM-Nordic E-signering er kompatibel med både Employee Center og Recruiting, slik at informasjon om en ansatt kan fås fra de andre modulene, akkurat som signerte dokumenter kan lagres i Employee Center.
For- og ombordstigning av nyansatte
Når du ansetter en ny ansatt, følger en rekke forskjellige aktiviteter: Nøkler eller nøkkelkort må bestilles, blomster for første dag, datamaskin, som også må ha alle nødvendige programmer installert, den ansatte må opprettes i lønnssystemet og mye mer. Pre- og Onboarding-modulen lager en oversikt og struktur av de forskjellige oppgavene.
Utvikle ansatte ved hjelp av medarbeidersamtale-modulen
HRM-Nordic Development er en modul som kan brukes til å styre alle typer team- og medarbeidersamtaler. Uavhengig av formålet kan det opprettes forskjellige maler for en samtale, for eksempel MUS. Bruk HRM-Nordic Development til å sende en invitasjon og agenda til en ansatt før et intervju for ansattes utvikling, og bruk intervjumalen til å administrere intervjuet.
Etter intervjuet kan modulen brukes til å sende en endelig versjon av avtalene som er inngått i skjemaet, som deltakerne kan godkjenne. Om nødvendig kan den endelige versjonen av skjemaet knyttes til den ansattes profil (ansattkort) i Medarbeidersenteret.
Løpende oppfølging innen utvalgte satsingsområder
Følg regelmessig medarbeidernes velvære, klimaet i produksjonen eller motivasjonen blant ansatte med HRM-Nordic Measure. Uansett hvilke fokusområder som må følges opp, kan denne modulen gjøres enkelt og raskt.
Med HRM-Nordic Measure kan de angitte spørsmålene sendes via e-post eller SMS til de som tilbakemeldinger fra.
Når disse personene svarer på spørsmålene, samler modulen inn dataene og sammenlignes med tidligere undersøkelser. Modulen sender en sluttrapport med resultatene av undersøkelsen.
Hva koster HRM-Nordic?
Tidligere var det dyrt å skaffe seg et HR-system, og det var ikke veldig fleksibelt. I dag er HR-systemer vanligvis utviklet som SaaS (Software as a Service) eller sky-løsning, noe som også gjør systemet mye mer fleksibelt. Denne typen system kan også nås uansett hvor du er, og selv om du ikke har tilgang til arbeidsdatamaskinen din, ettersom du bare logger på med din egen påloggingsinformasjon.
Med HRM-Nordic får du et skybasert HR-system, der du kun betaler for modulene du trenger. Videre betaler du bare for antall ansatte i selskapet – og det er enkelt og billig å både skalere opp og ned hvis behovet endres.
Vi har utviklet HRM-Nordic, så det er blant de mest økonomiske HR-systemene på markedet i dag. Våre forskjellige moduler gjør at vi også tilbyr de mest etterspurte løsningene for et HR-system i dag.
HR-systemet utvikles kontinuerlig, noe som betyr at vi kontinuerlig implementerer nye funksjoner, basert på våre kunders ønsker. Et HR-system gir ofte selskapet store besparelser, da det trengs mindre tid og færre ressurser for å håndtere en rekke administrative oppgaver.
Besparelsene i tidsforbruk er ofte mange ganger større enn investeringen i et system som HRM-Nordic.
Priseksempel på HRM-Nordic HR-System
Et selskap med 25 ansatte vil ofte kunne komme i gang med HRM-Nordic i ca. NKR 12 000. Prisen varierer selvfølgelig avhengig av hvilke moduler som ønskes. S
For å sikre at du kommer godt i gang med HRM-Nordic, hjelper vi deg med å implementere HR-systemet. Hvis du er i tvil om HRM-Nordic er noe for din bedrift, har du muligheten til å prøve systemet gratis i 30 dager – og du velger om du vil prøve en eller flere moduler.
Hvordan implementere HRM-Nordic HR-System
For å kunne implementere HRM-Nordic med suksess i din bedrift, er både din og våre kompetanser nødvendig. Du kjenner selskapet og dets behov, mål og ønsker, og vi kjenner HR-systemets muligheter til å støtte dine behov.
Vi hjelper derfor med implementeringen av HR-systemet for å sikre at det oppfyller dine behov og lever opp til dine forventninger. Hvis du ønsker å implementere HR-systemet selv uten hjelp, er dette selvfølgelig også et alternativ.
Vi har laget en rekke videoguider for å hjelpe deg i gang med HRM-Nordic – finn dem her. Du kan også lese mer om hvordan vi hjelper deg med å komme i gang med HRM-Nordic – både før, under og etter implementeringen.
Hvorfor velge HRM-Nordic?
HRM-Nordic er et effektivt og fleksibelt HR-system. Modulopbygningen betyder, at du kun betaler for de HRM-Nordic er et effektivt og fleksibelt HR-system.
Modulstrukturen betyr at du kun betaler for funksjonene du trenger. I tillegg er HRM-Nordic et rimelig HR-system, så selv mindre selskaper kan delta.
Våre utviklere implementerer stadig nye funksjoner som kundene våre krever. Hvis du tror noe mangler i systemet, vil vi gjerne høre ditt forslag slik at vi kan gjøre systemet vårt enda bedre.funktioner, som du har behov for. Derudover er HRM-Nordic et prisbilligt HR-system, så også mindre virksomheder kan være med.
Vores udviklere implementerer løbende nye funktioner, som vores kunder efterspørger. Synes du, der mangler noget i systemet, hører vi gerne dit forslag, så vi kan gøre vores system endnu bedre.
Prøv HRM-Nordic HR-systemet gratis i 30 dager
Er du i tvil om HRM-Nordic er den rette løsningen for din bedrift, eller er du i tvil om hvilke moduler bedriften din trenger? Prøv deretter HR-systemet gratis i 30 dager. Prøveperioden er uforpliktende, og vi sørger for å hjelpe deg i gang, slik at du får mest mulig ut av prøveperioden.
Hvis du har spørsmål om HRM-Nordic, funksjonene i systemet eller hvis du bare vil høre enda mer, kan du kontakte oss på telefon + 4570 26 32 25 eller sende en e-post til info@hrm-nordic.com.