In Dänemark entwickeltes HR-System

HRM-Nordic ist Teil des dänischen Unternehmens HR Solutions ApS, das 2007 von Kurt Lausen gegründet wurde. Die Plattform enthält die Lösungen des Unternehmens, die gemeinsam mit mittelständischen Unternehmen in Dänemark entwickelt wurden.

Modulares HR-System

HRM-Nordic ist eine internationale online-basierte HR-Plattform, die aus mehreren Lösungen besteht, die sowohl einzeln als auch als Gesamtsystem genutzt werden können.

Das HR-System besteht aus einem intuitiven Rekrutierungssystem, einer flexiblen Mitarbeiterdatenbank mit Onboarding-Modul, einem Follow-up-Tool für KPIs und Schwerpunktbereiche sowie einem Entwicklungstool für den laufenden Dialog zwischen Managern, Mitarbeitern und Teams.

HRM-Nordic ist eine Essenz von “My HR Solutions”. Das System wurde von dem dänischen Unternehmen HR Solutions ApS in Zusammenarbeit mit mehreren internationalen Partnern und Kunden entwickelt.

HR Solutions ist ein gut etabliertes Unternehmen auf dem dänischen Markt mit über 300 Kunden und einem breiten Produktportfolio im Bereich HR und der Entwicklung von Mitarbeitern, Teams und Managern, einschließlich Extended DISC, Cognitive Testing und Situational Management.

Ein internationales System in ständiger Entwicklung

Gemeinsam mit unseren Partnern haben wir das System kontinuierlich weiterentwickelt, um die Funktionen und Anforderungen, die an ein solches System gestellt werden, zu unterstützen.

HRM-Nordic wird jeden Monat nach Ihren Wünschen von unserem Entwicklungsteam weiterentwickelt. Das System wurde weitgehend zur Unterstützung der EU-Datenverordnung entwickelt, die am 25.5.2018 in Kraft getreten ist. Die Datenverordnung verschärft die Anforderungen an den Umgang mit und die Speicherung von personenbezogenen Daten. Lesen Sie hier mehr über die Verordnung und wie wir sie unterstützen:

Lesen Sie mehr über die DatenverordnungLæs mere om persondataforordningen

Das HRM-Nordic HR System ist weltweit vertreten und hat Partner sowohl innerhalb als auch außerhalb der EU. Wir sind ständig auf der Suche nach neuen potenziellen Partnern, die uns helfen, das HR-System in neuen Märkten zu verbreiten.

Ehrgeiziges globales Software-Unternehmen

Vision

Wir wollen ein anerkanntes und gut vertretenes Unternehmen in Europa sein, das HR-Softwarelösungen anbietet, die uns zu einem der bevorzugten One-Stop-Shop-Anbieter machen.

Dies wird durch die kontinuierliche Entwicklung sowohl bestehender als auch neuer Lösungen in unserem HR-System sowie durch die Entwicklung unserer lokalen Präsentationen innerhalb der EU erreicht werden.

Mission

Die Bereitstellung intuitiver und flexibler HR-Lösungen, die unseren Kunden helfen, zahlreiche HR- und Verwaltungsprozesse zu rationalisieren und damit Zeit und Ressourcen zu sparen.

Die Lösungen im HRM-Nordic HR System

Onboarding-Modul
  • Setzen Sie die Aktivitäten in ein System mit standardisierten Prozessen
  • Informieren Sie die für die Aufgabe verantwortliche(n) Person(en) direkt
  • Verfolgen Sie laufend den Status der Aktivitäten
  • Flexibles Modul für Projektmanagement, Einführungspläne und Delegation von Arbeitsaufgaben
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Whistleblowersystem
Whistleblower-Schema
  • Setzen Sie die Aktivitäten in ein System mit standardisierten Prozessen
  • Informieren Sie die für die Aufgabe verantwortliche(n) Person(en) direkt
  • Verfolgen Sie laufend den Status der Aktivitäten
  • Flexibles Modul für Projektmanagement, Einführungspläne und Delegation von Arbeitsaufgaben
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Entwicklungswerkzeuge
  • Führung und Entwicklung von Führungskräften, Mitarbeitern und Teams
  • Stellen Sie einen kontinuierlichen Dialog in der gesamten Organisation sicher
  • Passen Sie Konversationsvorlagen an Ihre Bedürfnisse an
  • Versenden Sie die Agenda und holen Sie die Zusage vor dem Vorstellungsgespräch ein
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Rekrutierungssystem
  • Sparen Sie Zeit und Ressourcen mit einem intuitiven Rekrutierungssystem
  • Versenden Sie direkt aus dem System heraus Einladungen zum Ausfüllen persönlicher Profile und kognitiver Tests an Stellenbewerber
  • Integrierbar mit externen Jobbörsen sowie Facebook und LinkedIn
  • Unbegrenzte Anzahl von E-Mail-Vorlagen
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Nachverfolgungstool
  • Laufende Nachverfolgung von KPIs und Schwerpunktbereichen
  • Wird sowohl auf individueller, Team-, Abteilungs- als auch auf Organisationsebene verwendet
  • Einfacher Import oder manuelle Erstellung von Befragten
  • Sorgt dafür, dass der Finger am Puls der Zeit bleibt, z. Umsetzungsphasen
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Mitarbeiterdatenbank
  • Klare und flexible Organisationsstruktur
  • Flexible Drag-and-Drop-Einrichtung von Datenfeldern
  • 4 Benutzerebenen – Zugriff sowohl für den Superuser, den Manager und den Mitarbeiter
  • Entspricht der EU-Datenverordnung 2018
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Vertragsmodul
  • Dokumente online unterschreiben
  • Erstellen Sie beliebig viele Vertragsvorlagen
  • Behalten Sie den Überblick über Unterschriften, indem Sie dem Mitarbeiter den Vertrag beifügen
  • Kompatibel mit Recruiting und Employee Center
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