HRM-Nordic Measure
Laufende Online-Befragungen/Messungen in selbstgewählten Fokusbereichen der Organisation. Schnelles und einfaches Feedback der Befragten.
Warum laufende Feedbacks in Fokusbereichen?
Größere Online-Umfragen werden vielleicht 1-2 Mal im Jahr durchgeführt. Aber kann es sich Ihr Unternehmen leisten, so lange zu warten, um herauszufinden, ob sich z.B. das Wohlbefinden im Vertrieb, die Motivation des Kundensupports, das Klima in der Produktion oder andere Bereiche, die sich auf die interne Produktivität auswirken, verbessert haben? Nicht gut?
Deshalb haben wir in Zusammenarbeit mit mehreren großen internationalen Unternehmen HRM-Nordic Measure für ein laufendes Feedback zu Fokusbereichen in maßgeschneiderten Schwerpunktbereichen entwickelt. Das Tool für die Online-Befragungen sorgt dafür, dass der Finger am Puls bleibt, so dass KPIs und Fokusbereiche genau überwacht werden und die Möglichkeit einer schnellen Korrektur im Falle eines Stillstands oder Rückgangs gegeben ist.
Die Parameter können natürlich nach Teams, Abteilungen oder der gesamten Organisation aufgeteilt werden, so dass sie dort anknüpfen, wo es sinnvoll ist.
Laufende Nachverfolgung in Schwerpunktbereichen
Wir alle kennen das – wir müssen immer Schwerpunkte setzen, manche müssen etwas entwickeln/verbessern, andere müssen etwas einsparen/reduzieren. Wir sind fast jede Woche von neuen Fokusbereichen betroffen.
Viele Organisationen führen vielleicht 1-2 Mal im Jahr größere Online-Umfragen durch. Diese können genutzt werden, um neue Schwerpunktbereiche für die Organisation, die Abteilung, den Manager oder den einzelnen Mitarbeiter zu entdecken.
In einigen Organisationen werden Vorstandssitzungen abgehalten, um sich auf die Schwerpunktbereiche zu konzentrieren und Feedback zu diesen zu geben.
Aber kann es sich Ihr Unternehmen leisten, so lange zu warten, um herauszufinden, ob sich z.B. das Wohlbefinden im Vertrieb, die Motivation des Kundensupports, das Klima in der Produktion oder andere Bereiche, die sich auf die interne Produktivität auswirken, verbessert haben? Nein, oder?
Deshalb haben wir in Zusammenarbeit mit mehreren großen internationalen Unternehmen HRM-Nordic Measure zur Nachbereitung in maßgeschneiderten Schwerpunktbereichen entwickelt.
Kurzum – dann ist die HRM-Nordic die Gelegenheit für die Organisation/Abteilung/Manager, den Fokusbereichen nachzugehen.
Was kann HRM-Nordic Measure für Sie tun?
- Stellt Fragen auf, die den Status Ihrer Fokusbereiche aufzeigen.
- Sendet Fragen per E-Mail (demnächst auch per SMS) an die am Feedback beteiligten Personen
- HRM-Nordic sammelt die Daten und vergleicht die Daten mit denen von vorher
- Sendet Ihnen einen Bericht, den Sie leicht in Ihrem Dialog rund um Fokusbereiche verwenden können
- Drucken Sie die versendete pdf-Datei aus und sprechen Sie darüber, warum es gut läuft – was sollten wir den Bereichen, die verbessert werden müssen, anders machen
Das Tool für die Online-Befragungen sorgt dafür, dass der Finger am Puls bleibt, so dass KPIs und Fokusbereiche genau überwacht werden und die Möglichkeit einer schnellen Korrektur bei Stillstand oder Rückgang besteht.
Die Parameter können natürlich nach Teams, Abteilungen oder der gesamten Organisation aufgeteilt werden, so dass sie dort anknüpfen, wo es sinnvoll ist.
Anwendung von HRM-Nordic Measure
HRM-Nordic kann in vielen verschiedenen Situationen eingesetzt werden. Hier finden Sie eine Liste der Situationen, für die measure bereits verwendet wird.
- Follow-up zu Fokusbereichen aus Klima-/Zufriedenheitsmessung/APV
- Nachbereitung zu Work/Life/Balance
- Follow-up zu Druck/Stress in Bezug auf Krankmeldungen
- Kurs-Auswertung
- Pre- & Post-Messung bezüglich Lernen
- Nachbereitung von Coaching
- Nachverfolgung von Teamzielen
- Laufendes Manager-Feedback
- Kundenzufriedenheits-Feedback (Exit Poll)
Viele der Anwender nutzen HRM-Nordic als Follow-up, wechseln aber alle ca. 2 bis 3 Monate den Fokusbereich, um den nachhaltigen Fokus zu gewährleisten.
Das Ausfüllen dauert ca. 20 Sek. für die Befragten – Sie haben die Zeit und die Tage für das Ausfüllen bestimmt.
Das Ausfüllen dauert ca. 20 Sek. für die Befragten - Sie haben die Zeit und die Tage für das Ausfüllen bestimmt.
Das Tool kann für alle Arten von Fokusbereichen wie Wohlbefinden, Zufriedenheit, Mini-Arbeitsplatzbewertung usw. verwendet werden.
Minimaler Zeitaufwand
Der Zeitaufwand für den Befragten ist minimal. Das Ausfüllen erfolgt einfach über einen per E-Mail versendeten Link oder über die Anmeldung mit einem vordefinierten PIN-Code - z. B. Personalnummer, Einwohnermeldeamt oder Ähnliches.
Schneiden Sie Ihre eigenen Parameter zu
Sie können Ihre eigenen Parameter anpassen und aus den vielen verschiedenen Skalenfragen wählen oder offene Fragen erstellen.
Häufigkeit selbst wählen
Selbst gewählte Häufigkeit für den Versand der Parameter, die für jedes Team, jede Abteilung oder die gesamte Organisation differenziert werden kann.
Video-Präsentation von HRM-Nordic
In dem untenstehenden Film-Clip erklären wir Ihnen ein wenig, wie HRM-Nordic Measure aufgebaut ist. Measure mit E-Mail, SMS oder Tablet anwenden
Kontinuierliche Nachverfolgung in selbstgewählten Fokusbereichen
Kurzer Überblick
Die Organisationsstruktur bietet einen schnellen Überblick, welche Abteilungen mit Gesamtpunktzahlen und Farbcodes eingesetzt werden sollten.
Responsives Design
Auf das System kann von allen Geräten aus zugegriffen werden, und die Befragten können sowohl auf dem Handy, Tablet als auch auf dem Computer ausfüllen.
Antworter hochladen
Die Befragten können einfach über eine .csv-Datei in die jeweiligen Abteilungen hochgeladen oder manuell im System angelegt werden.
Statistiken
Einfaches und schnelles Extrahieren von Statistiken für die gewünschte Gruppe und/oder Abteilung in einem selbstgewählten Zeitintervall.
Webbasiert
Das System ist zu 100 % webbasiert, so dass Sie auf eine Installation verzichten und überall auf Ihre Daten zugreifen können.
Skalenfragen
Unterschiedliche Parameter erfordern unterschiedliche Skalen und Antwortmöglichkeiten. Wir haben Skalen für jede denkbare Frage.
5/5
HRM-Nordic Measure ist ein wertvolles Instrument zur Steigerung der Kommunikation, der Zusammenarbeit und des Wohlbefindens zwischen Mitarbeitern und Managern, da es ein schnelles Feedback zu allen Fragen ermöglicht.
Jesper Volk
CEO, Volk Education
Laufendes Kundenfeedback einholen
HRM-Nordic Measure ist auch in einer Exit-Poll-Version verfügbar, die sich auf das Kundenfeedback in physischen Geschäften konzentriert. Kunden haben die Möglichkeit, ihr Feedback zu ausgewählten Parametern zu geben, kurz bevor sie das Geschäft oder die Abteilung verlassen.
Legen Sie genau die wichtigen Parameter fest, um Antworten zu erhalten, um sich als Geschäft zu entwickeln. Das kann alles sein: Kundenservice, Gesamtzufriedenheit, Übersichtlichkeit der Filiale usw. Wenn es mehrere Exit-Poll-Stationen im Laden gibt, z. B. in jeder Abteilung, können die Daten verglichen werden, um festzustellen, wo eine Optimierung stattfinden sollte.
Priser for HRM-Nordic Measure
1-50 respondenter
Kr. 750 pr. måned
- Systemopsætning/timepris 750 kr/time
- Exit Polls målinger Tilkøb
- Service – Gratis mail og telefon
- Egne skræddersyede parametre
- Selvvalgte tidsintervaller
- Resultatrapporter/statistik
- Overholdelse af Dataforordningen
- 2 faktor system
- HTTPS sikkerhed
51-250 respondenter
Kr. 1.500 pr. måned
- Systemopsætning/timepris 750 kr/time
- Exit Polls målinger Tilkøb
- Service – Gratis mail og telefon
- Egne skræddersyede parametre
- Selvvalgte tidsintervaller
- Resultatrapporter/statistik
- Overholdelse af Dataforordningen
- 2 faktor system
- HTTPS sikkerhed
251-400 respondenter
Kr. 1.750 pr. måned
- Systemopsætning/timepris 750 kr/time
- Exit Polls målinger Inkluderet
- Service – Gratis mail og telefon
- Egne skræddersyede parametre
- Selvvalgte tidsintervaller
- Resultatrapporter/statistik
- Overholdelse af Dataforordningen
- 2 faktor system
- HTTPS sikkerhed
* Alle priser forudsætter en etårig licensaftale på én eller flere løsninger i HRM-Nordic HR System
Unsere Garantie als Anbieter unseres HR Systems
Professionalität
Wir bemühen uns stets um einen professionellen Umgang mit unseren Kunden. Wir legen Wert auf schnellen Support und maßgeschneiderte Lösungen - alle Unternehmen sind unterschiedlich und müssen als solche behandelt werden.
Sicherheit
Alle Server sind sowohl mit einem Betriebsserver als auch mit mehreren Backup-Servern eingerichtet. Es werden täglich Backups erstellt und alle Daten werden innerhalb der EU gespeichert.
Entwicklung
Wir entwickeln die Plattform ständig weiter, um sie für unsere Kunden noch besser und attraktiver zu machen
Unsere Werte sind respektvoll, lösungsorientiert, qualitäts- und zielorientiert – diese Werte wollen wir in unserer täglichen Arbeit sowohl intern als auch mit unseren Kunden umsetzen.