Ein HR System - Vielfältige Lösungen

Modulares HR-System für Online-Rekrutierung, Speicherung von Mitarbeiterdaten, laufende Nachverfolgung in Schwerpunktbereichen und kontinuierlichen Dialog zwischen Führungskräften und Mitarbeitern

HRM-Nordic ist ein in Dänemark entwickeltes HR-System, das in Zusammenarbeit mit kleinen und mittelständischen Unternehmen entwickelt wurde. Wir entwickeln das HR-System ständig weiter, damit es die Bedürfnisse der Unternehmen jederzeit abdeckt.

Unser HR-System ist modular aufgebaut, sodass das Unternehmen nur für die Module bezahlt, die benötigt werden. Außerdem kann das System an die Größe des Unternehmens angepasst werden, und es ist einfach, bei Bedarf nach oben oder unten zu skalieren.

Module in HRM-Nordic

Elementor #16749
  • Sæt aktiviteterne i system med standardiserede processer
  • Underret den/de ansvarlige for opgaven direkte
  • Følg aktiviteternes status løbende
  • Fleksibelt modul til projektstyring, introplaner og uddelegering af arbejdsopgaver
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Whistleblowerordningen
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Entwicklungswerkzeuge
  • Styring og udvikling af ledere, medarbejdere og teams
  • Sikre en løbende dialog igennem hele organisationen
  • Skræddersy samtaleskabeloner efter jeres behov
  • Udsend dagsorden og indhent accept forud for samtalen
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Rekrutierungssystem
  • Spar tid og ressourcer med et intuitivt rekrutteringssystem
  • Udsend invitation til udfyldelse af personprofiler og kognitive test til jobkandidater direkte fra systemet
  • Integrerbart med eksterne jobsites, samt Facebook og LinkedIn
  • Ubegrænset antal e-mailskabeloner
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Follow-up-Tool
  • Løbende opfølgning på KPI’er og fokusområder
  • Bruges på både individ-, team-, afdelings- og organisationsniveau
  • Nem importering eller manuel oprettelse af respondenter
  • Sikrer at fingeren holdes på pulsen i f.eks. implementeringsfaser
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Onboarding-Modul
  • Sæt aktiviteterne i system med standardiserede processer
  • Underret den/de ansvarlige for opgaven direkte
  • Følg aktiviteternes status løbende
  • Fleksibelt modul til projektstyring, introplaner og uddelegering af arbejdsopgaver
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Mitarbeiterdatenbank
  • Overskuelig og fleksibel organisationsstruktur
  • Fleksibel drag-and-drop opsætning af datafelter
  • 4 brugerniveauer – adgang både for superbrugeren, lederen og medarbejderen
  • Overholder EU’S 2018 dataforordning
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Vertragsmodul
  • Underskriv dokumenter online
  • Opret så mange kontraktskabeloner, som du ønsker
  • Hold styr på underskrifter, ved at vedhæfte kontrakten til medarbejderen
  • Kompatibel med Recruiting og Employee Center
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Was kann das HR System?

HRM-Nordic kann somit die gesamte Beschäftigungszeit des Mitarbeiters unterstützen, von der Einstellung bis zur Entlassung. In Kombination mit den oben genannten Modulen unterstützen sie den Mitarbeiter durch den Versand von Stellenanzeigen, die digitale Unterzeichnung des Arbeitsvertrags, die Vorbereitung des ersten Arbeitstages des Mitarbeiters, die Speicherung von Mitarbeiterdaten, MUS und die laufende Nachbereitung in verschiedenen Schwerpunktbereichen.

HRM-Nordic erfüllt die Anforderungen der Datenschutzgrundverordnung (GDPR). Gleichzeitig wird es für Sie einfacher, personenbezogene Daten der Mitarbeiter zu verwalten und zu speichern. Das HR-System ist in mehrere Benutzerebenen unterteilt, in denen Sie festlegen können, wer Zugriff haben soll, um Informationen über andere Mitarbeiter einzusehen, zu bearbeiten und zu erstellen. Darüber hinaus kann sich der einzelne Mitarbeiter über HRM-Nordic MyPage leicht einen Überblick über die für ihn registrierten Daten verschaffen.

Das HR-System unterstützt 9 verschiedene Sprachen, darunter Dänisch, Englisch, Schwedisch, Norwegisch, Deutsch und weitere.

Erhalten Sie aggregierte Mitarbeiterdaten an einem Ort

Eine der grundlegendsten Funktionen eines HR-Systems ist die Speicherung von Mitarbeiterdaten. Mit dem HRM-Nordic Employee Center können Mitarbeiterdaten in Übereinstimmung mit der Verordnung über personenbezogene Daten (GDPR) gespeichert und korrekt behandelt werden.

Bauen Sie die Organisationsstruktur des Employee Centers auf und legen Sie fest, wer Zugriff auf die verschiedenen Ebenen der Daten haben soll. Lesen Sie hier mehr über HRM-Nordic Employee Center.

Læs mere om HRM-Nordic Empoyee Center her.

Behandelt die Rekrutierung von neuen Mitarbeitern

Mit dem Rekrutierungsmodul kann der Rekrutierungsprozess rationalisiert werden – sparen Sie Zeit und Ressourcen. HRM-Nordic Recruiting strafft den Prozess und schafft einen Überblick über alle Bewerber und Stellenausschreibungen.

Eine Stellenausschreibung kann mit drei einfachen Schritten erstellt werden:

1) Bereiten Sie den Inhalt der Stellenausschreibung vor,

2) geben Sie an, welche Informationen vom Bewerber benötigt werden,

3) stellen Sie Auswahlfragen, die für die Position entscheidend sind.

Mit diesen drei Schritten kann das Feld der Bewerber schnell eingegrenzt werden, so dass nur Zeit und Ressourcen für die Prüfung qualifizierter Bewerbungen aufgewendet werden.

Erfahren Sie hier mehr über HRM-Nordic Recruiting.

Digitale Signatur mit HRM-Nordic E-Signing

Verwalten Sie digitale Signaturen mit HRM-Nordic E-Signing. Dieses Modul macht es einfach, Dokumente online zu unterschreiben. Dies kann z. B. ein Arbeitsvertrag, Gehaltsabrechnungen oder andere wichtige Dokumente sein.

HRM-Nordic E-Signing ist sowohl mit dem Employee Center als auch mit dem Recruiting kompatibel, so dass Informationen über einen Mitarbeiter aus den anderen Modulen abgerufen werden können, ebenso wie signierte Dokumente im Employee Center gespeichert werden können.

Pre- und Onboarding von neuen Mitarbeitern

Bei der Einstellung eines neuen Mitarbeiters folgen eine Reihe von verschiedenen Aktivitäten: Schlüssel oder Schlüsselkarten müssen bestellt werden, Blumen für den ersten Tag, Computer, auf dem auch alle notwendigen Programme installiert sein müssen, der Mitarbeiter muss im Lohnsystem angelegt werden und vieles mehr. Das Modul Pre- und Onboarding schafft eine Übersicht und Struktur über die verschiedenen Aufgaben.

Entwickeln Sie Mitarbeiter mit Hilfe des Moduls Mitarbeitergespräch

HRM-Nordic Development ist ein Modul, das für die Verwaltung aller Arten von Team- und Mitarbeitergesprächen verwendet werden kann. Unabhängig vom Zweck können verschiedene Vorlagen für ein Gespräch erstellt werden, z. B. MUS.

Verwenden Sie HRM-Nordic Development, um vor einem Mitarbeiterentwicklungsgespräch eine Einladung und eine Agenda an einen Mitarbeiter zu senden, und verwenden Sie die Gesprächsvorlage, um das Gespräch zu verwalten. Nach dem Gespräch kann das Modul verwendet werden, um eine endgültige Version der im Formular eingetragenen Vereinbarungen zu versenden, die die beteiligten Parteien genehmigen können. Bei Bedarf kann die endgültige Version des Formulars mit dem Profil des Mitarbeiters (Mitarbeiterkarte) im Mitarbeiterzentrum verknüpft werden.

Laufende Nachverfolgung in ausgewählten Schwerpunktbereichen

Überprüfen Sie regelmäßig das Wohlbefinden der Mitarbeiter, das Klima in der Produktion oder die Motivation der Mitarbeiter mit HRM-Nordic Measure. Unabhängig davon, welche Schwerpunktbereiche verfolgt werden müssen, kann dieses Modul einfach und schnell durchgeführt werden.

Mit HRM-Nordic Measure können die eingestellten Fragen per E-Mail oder Textnachricht an die Personen gesendet werden, von denen ein Feedback gewünscht wird. Während diese Personen die Fragen beantworten, sammelt das Modul die Daten und vergleicht sie mit früheren Umfragen. Das Modul sendet einen Abschlussbericht mit den Ergebnissen der Umfrage.

Was kostet HRM-Nordic?

In der Vergangenheit war die Anschaffung eines HR-Systems teuer und nicht sehr flexibel. Heute werden HR-Systeme typischerweise als SaaS (Software as a Service) oder Cloud-Lösung entwickelt, was das System viel flexibler macht. Auf diese Art von System kann man auch zugreifen, egal wo man ist und auch wenn man keinen Zugang zu seinem Arbeitscomputer hat, da man sich mit seinen eigenen Anmeldedaten anmeldet.

Mit HRM-Nordic erhalten Sie ein cloudbasiertes HR-System, bei dem Sie nur für die Module zahlen, die Sie benötigen. Außerdem zahlen Sie nur für die Anzahl der Mitarbeiter im Unternehmen – und es ist einfach und kostengünstig, sowohl nach oben als auch nach unten zu skalieren, wenn sich der Bedarf ändert.

Wir haben HRM-Nordic so entwickelt, dass es zu den wirtschaftlichsten HR-Systemen gehört, die heute auf dem Markt sind. Mit unseren verschiedenen Modulen bieten wir auch die heute am meisten nachgefragten Lösungen für ein HR-System. Das HR-System wird kontinuierlich weiterentwickelt, d.h. wir implementieren laufend neue Funktionen auf Basis der Wünsche unserer Kunden.

Ein HR-System bringt dem Unternehmen oft große Einsparungen, da weniger Zeit und weniger Ressourcen für die Erledigung einer Reihe von Verwaltungsaufgaben benötigt werden. Die Einsparungen im Zeitverbrauch sind oft um ein Vielfaches größer als die Investition in ein System wie HRM-Nordic.

Preisbeispiel des HRM-Nordic HR-Systems

Ein Unternehmen mit 25 Mitarbeitern kann oft schon für ca. 1350,00 EUR mit HRM-Nordic loslegen. Der Preis variiert natürlich je nachdem, welche Module gewünscht werden. Sehen Sie hier alle unsere aktuellen Preise.

Damit Sie einen guten Start mit HRM-Nordic haben, helfen wir Ihnen bei der Implementierung des HR-Systems. Wenn Sie Zweifel haben, ob HRM-Nordic etwas für Ihr Unternehmen ist, haben Sie die Möglichkeit, das System 30 Tage lang kostenlos zu testen – und Sie wählen, ob Sie ein oder mehrere Module ausprobieren möchten.

Wie man das HRM-Nordic HR-System einführt

Um HRM-Nordic erfolgreich in Ihrem Unternehmen einzuführen, sind sowohl Ihre als auch unsere Kompetenzen gefragt. Sie kennen das Unternehmen und seine Bedürfnisse, Ziele und Wünsche, und wir kennen die Möglichkeiten des HR-Systems, um Ihre Bedürfnisse zu unterstützen.

Deshalb helfen wir bei der Implementierung des HR-Systems, um sicherzustellen, dass es Ihren Bedürfnissen entspricht und Ihre Erwartungen erfüllt. Wenn Sie das HR-System ohne Hilfe selbst implementieren möchten, ist dies ebenfalls eine Option.

Wir haben eine Reihe von Videoanleitungen erstellt, um Ihnen den Einstieg in HRM-Nordic zu erleichtern – Sie finden sie hier.

Sie können auch mehr darüber lesen, wie wir Ihnen den Einstieg in HRM-Nordic erleichtern – vor, während und nach der Implementierung.

Warum sollten Sie HRM-Nordic wählen?

HRM-Nordic ist ein effizientes und flexibles HR-System. Die Modulstruktur bedeutet, dass Sie nur für die Funktionen zahlen, die Sie benötigen. Darüber hinaus ist HRM-Nordic ein erschwingliches HR-System, so dass auch kleinere Unternehmen teilnehmen können.

Unsere Entwickler implementieren ständig neue Funktionen, die unsere Kunden fordern. Wenn Sie denken, dass etwas im System fehlt, würden wir gerne Ihren Vorschlag hören, um unser System noch besser zu machen.

Testen Sie HRM-Nordic kostenlos für 30 Tage

Sie sind sich unsicher, ob HRM-Nordic die richtige Lösung für Ihr Unternehmen ist oder welche Module Ihr Unternehmen benötigt? Dann testen Sie das HR-System kostenlos für 30 Tage. Die Testphase ist unverbindlich, und wir helfen Ihnen gerne beim Einstieg, damit Sie das Beste aus Ihrer Testphase herausholen können.

Wenn Sie Fragen zu HRM-Nordic und den Funktionen des Systems haben oder noch mehr erfahren möchten, können Sie uns unter der Telefonnummer 70 26 32 25 kontaktieren oder eine E-Mail an info@hrm-nordic.com senden