HRM-Nordic får ny brugerflade med opdaterede moduler og ny sprogprofil
Hos HRM-Nordic er vi i gang med at udvikle en ny brugerflade på vores HR-system. Læs om, hvad der bliver bliver ændret og forbedret her.
HRM-Nordic Blog
Bliv klar til de nye whistleblowerordninger med HRM-Nordics nye whistleblowerløsning
Hos HRM-Nordic har vi lavet et nyt whistleblowermodul til styring af den nye whistleblowerordning. Læs om ordningen og det nye modul her.
Sådan sikrer du en god offboarding af din medarbejder
En professionel offboarding er vigtig for at sikre en god afslutning og en fortsat gensidig respekt. Få gode råd til offboardingen her.
Virtuel onboarding: Giv nye medarbejdere en god onboarding på distancen
Skal jeres nye medarbejdere have virtuel onboarding? Få gode råd til, hvordan du giver nye medarbejdere en god onboarding på distancen.
Digital rekruttering: Gør rekrutteringsprocessen mere effektiv og tiltræk de rette kandidater
Få gode råd til, hvordan du gør rekrutteringsprocessen mere effektiv og tiltrækker de rette kandidater gennem digital rekruttering.
Følg op på medarbejdernes trivsel med HRM-Nordic Puls
Corona-krisen kan have konsekvenser for medarbejdernes trivsel og mentale sundhed. Læs her, hvordan du følger op på trivslen i virksomheden.
HRM-Nordic udviser samfundssind i en svær periode
Det er nu bevidst igennem studier at uanset om du er folkeskoleelev, lærer på en videregående uddannelse, ansat i en virksomhed eller hjemsendt – så påvirker det os meget. Det er et fælles ansvar både som organisation eller skole at gøre vores bedste for, at alle har det godt til trods for Covid 19. HRM-Nordic/HR […]
6 gode tips til at få succes med udviklingssamtaler online
Skal udviklingssamtalen med medarbejderne foregå online? Få 6 gode tips til at afholde en vellykket online udviklingssamtale her.
Motivér medarbejderne på afstand
Hjemmearbejde stiller helt nye krav til ledelsen – både i forhold til koordinering af arbejdsopgaver, sparring, samarbejde og kommunikation. Distanceledelse bliver mere og mere anvendt i virksomhederne. Det kan både skyldes store geografiske afstande i globale virksomheder, men også som følge af corona-krisen, hvor mange har etableret hjemmekontorer. Uanset årsagen til distanceledelse kan det være […]
Sådan får du succes med distanceledelse
Selvom distancearbejde allerede har været en integreret del i mange virksomheder før Corona, har Coronakrisen alligevel været med til at skub i forhold til etablering af hjemmearbejdspladser og distancearbejde i de fleste virksomheder. Under nedlukningen af Danmark i foråret blev hjemmearbejdspladserne dermed for alvor sat på prøve, og for mange virksomheder gik det da også […]
Underskriv vigtige dokumenter online med nyt E-signing modul
Nu kan du bruge digital underskrift i vores kontraktmodul, der gør det endnu lettere at underskrive dokumenter. Læs mere om vores nye E-signing modul her.
MyHRsol skifter navn
Den 1. november 2020 skifter vores HR-system, MyHRsol, navn til HRM-Nordic. Det sker som følge af den udvikling vi er inde i, hvor vi bl.a. udvider til flere internationale markeder.
Gode tips til målstyring i virksomheden
Mange virksomheder og organisationer vælger at præstationsmåle på de ansattes arbejdsprocesser og præstationer med henblik på at effektivisere og sikre, at de opstillede mål bliver nået ved årets udgang. På den måde bliver det endelige mål styrende for den måde, som medarbejderne løser deres opgaver på. Det kan være positivt med målstyring i den forstand, at der er et klart mål for arbejdsprocesserne, hvilket kan være motiverende og meningsgivende i jobbet.
3 gode råd til onboarding af nye medarbejdere
En god onboardingproces kan være altafgørende for, at en ny medarbejder finder sig godt til rette i virksomhedens kultur og i sin dagligdag. Oplever medarbejderen ikke dette, er der også en overhængende risiko for, at I skal ud og lede efter en ny medarbejder igen, og det er som bekendt en omkostningstung proces.
HR SOLUTIONS HAR INDGÅET 2 NYE STRATEGISKE SAMARBEJDER
HR Solutions ApS har indgået to langsigtede strategiske samarbejdsaftaler med henholdsvis Coachers ved Preben Blaagaard i Horsens og med Volk Education ved Jesper Volk i Rønde.
HR-afdelingen udgør en vigtig rolle ved hjemmearbejdspladser
Traditionelt set har HR-afdelingens vigtigste rolle været, at rekruttere nye medarbejdere samt medarbejderudvikling og medarbejderfastholdelse. I takt med at arbejdspladserne bliver mere fleksible - og særligt set i lyset af Covid-19, hvor der på rekordtid blev etableret utallige hjemmearbejdspladser, har HR-afdelingen vist sig at have en endnu større rolle i virksomheden.
Effektiviser rekrutteringsprocessen og skab mere tid til det vigtige
Der er ingen tvivl om, at det koster både tid og penge at finde den rette kandidat til en stilling. Derfor er det også vigtigt at finde den rette medarbejder i første omgang, da det kun bliver endnu dyrere, hvis rekrutteringsprocessen skal gentages på grund af en fejlrekruttering.
Håndterer du medarbejderdata korrekt?
Alle virksomheder med ansatte, har gemt en række persondata på sine medarbejdere. Derfor er det også vigtigt, at denne data håndteres korrekt, så man ikke risikerer at få store bøder, som overtrædelser af GDPR kan betyde.
Håndter rekrutteringer med HRM-Nordic Recruiting
Mange anvender et HR system til at håndtere data om de eksisterende medarbejdere. Men hvorfor ikke også håndtere data fra potentielle medarbejdere i HR systemet? Større virksomheder gør måske dette i højere grad end mindre virksomheder, men mindre virksomheder vil også kunne få gavn af at anvende HR-systemet gennem rekrutteringsprocessen.
Modtag feedback via SMS med HRM-Nordic Measure
Som noget nyt kan du nu udsende fokusområder i HRM-Nordic Measure til medarbejdere eller kunder via SMS. Det betyder, at du kan få et hurtigt svar og dermed også et hurtigt overblik over målgruppens feedback.
Forberedelse til MUS-samtalen – det skal du gøre
Forberedelse er altafgørende for, at du får succes med medarbejderudviklingssamtalen. Særligt hvis dette kun afholdes én gang om året. Vi har tidligere skrevet om, hvordan du kan få succes med MUS. I dette blogindlæg fokuserer vi på, hvordan du bedst forbereder dig til denne samtale.
Valg af HR System – gode råd
Et HR System er et personaleadministrations system, der har mange funktioner. Et HR System kan bruges til opbevaring af medarbejderdata, men kan også indeholde mange andre mere avancerede løsninger som rekrutteringssystemer og systemer til styring af virksomhedens interne eller eksterne processer.
Fordele ved et HR system
Der er mange fordele ved at implementere et HR system i virksomheden. Mange virksomheder, der har implementeret et HR system, finder hurtigt ud af, at systemet er uundværligt for dem, fordi det bl.a. sparer virksomheden for tidskrævende administrative processer – og dermed er der også en økonomisk besparelse at hente.
Få succes med MUS-samtaler
Langt de fleste virksomheder afholder en årlig medarbejderudviklingssamtale (MUS) med hver medarbejder. Samtalen er en åben dialog mellem medarbejderen og lederen, og sammen skal de bl.a. tale om, hvilke udviklings- og efteruddannelsesmuligheder, der er for medarbejderen.
Et godt HR system gør arbejdet lettere – også i små virksomheder
Det er sådan i mange aspekter af livet – både privat og erhvervsmæssigt – at overblik gør tilværelsen lettere. Når man har sin kalender foran sig, er det lettere at lave en aftale, når man har overblik over sin økonomi, kan man bedre se, om man har råd til at købe sig det, man ønsker sig og så videre. Sådan er det også i arbejdet med HR.
Skab bedre forhold for medarbejderudvikling med bedre medarbejdersamtaler
Du kender sandsynligvis til den berømte medarbejdersamtale, også kendt som medarbejderudviklingssamtaler (MUS), og er du leder af en virksomhed, har du sandsynligvis også haft samtalen nogle gange.
God HR gør din stab bedre – sæt HR-arbejdet i system og få fordelene
Det er dine medarbejdere, der udgør din virksomhed. Uden dem ville virksomheden ikke fungere – så simpelt kan det siges. Uanset hvor meget arbejde, der lægges over til maskiner og systemer, skal der stadig være mennesker til at holde maskinerne ved lige og i gang.
